| dc.contributor | Celada, Edgar Enrique | |
| dc.contributor | Rosada, Patricia Judith asesor | |
| dc.contributor | Universidad Rafael Landívar. Facultad de Humanidades. Departamento de Psicología editor | |
| dc.date | 2013 | |
| dc.date.accessioned | 2024-06-12T19:08:59Z | |
| dc.date.available | 2024-06-12T19:08:59Z | |
| dc.identifier | http://bibliod.url.edu.gt/Tesis/2013/05/22/Celada-Edgar.pdf | |
| dc.identifier | URL01000000000000000169314 | |
| dc.identifier | (Aleph)000169314URL01 | |
| dc.identifier | alma:502URL_INST/bibs/990001693140107696 | |
| dc.identifier | https://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/1285379190007696 | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12032/139090 | |
| dc.description | La presente investigación de corte descriptivo, tuvo como objetivo determinar el clima laboral de la Universidad del Valle de Guatemala campus Altiplano. Para este propósito, se aplicó el cuestionario de c lima laboral CLA-TEA a 95 trabajadores de ese campus, segmentados en estamentos de la organización, por antigüedad y por sexo. El resultado del cuestionario demostró que el clima laboral de l a institución es normal de acuerdo con las escalas de valoración del cuestionario aplicado. Los resultados, desde el criterio de antigüedad, muestran valoraciones medio altas en trabajadores con cinco y un año o menos de antigüedad y normales en el resto de los colaboradores. En cuanto al clima laboral bajo el criterio de sexo, muestra que los varones obtuvieron una calificación medio alto en contraste con las mujeres que calificaron normal en todas las escalas, excepto en la de relaciones que tiene una valoración medio baja. | |
| dc.description | Tesis Licenciatura (Psicología) URL, Facultad de Humanidades. | |
| dc.language | esp | |
| dc.language | Español | |
| dc.language | spa | |
| dc.title | Medición del clima organizacional de la Universidad del Valle de Guatemala, Altiplano | |
| dc.type | software, multimedia | |
