Los derechos humanos en relación con las personas con capacidades diferentes para la inclusión del régimen especial del código de trabajo en Guatemala

dc.contributor	Soberanis Ramos, Karla Celeste
dc.date	2018
dc.date.accessioned	2024-06-12T19:03:22Z
dc.date.available	2024-06-12T19:03:22Z
dc.identifier	http://recursosbiblio.url.edu.gt/tesisjrcd/2018/07/01/Soberanis-Karla.pdf
dc.identifier	URL01000000000000000225022
dc.identifier	(Aleph)000225022URL01
dc.identifier	alma:502URL_INST/bibs/990002250220107696
dc.identifier	https://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/1285754200007696
dc.identifier.uri	https://hdl.handle.net/20.500.12032/139034
dc.description	El Estado de Guatemala tiene la obligación de promover la igualdad no solamente formal, sino además la igualdad material, entre todos los ciudadanos, en base al principio de igualdad. El derecho del trabajo no ha sido ajeno a esa igualdad real como derecho humano, dado que es tutelar de los trabajadores para compensar la desigualdad económica entre patronos y obreros. De esta cuenta existen en la legislación laboral regímenes especiales reconocidos en favor de los trabajadores, pero no se ha legislado en favor de las personas con capacidades diferentes, mal llamadas discapacitadas. Es necesario que el poder legislativo regule esa materia, para evitar el trato discriminatorio por parte de los patronos, de los compañeros de trabajo y del entorno laboral en sí mismo, por ello se desarrolla seriamente la temática de los derechos humanos, de los convenios e instrumentos internacionales en materia laboral, de los regímenes especiales que ya se encuentran regulados
dc.description	Tesis Licenciatura (Ciencias Jurídicas y Sociales) URL, Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales
dc.language	spa
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dc.title	Los derechos humanos en relación con las personas con capacidades diferentes para la inclusión del régimen especial del código de trabajo en Guatemala
dc.type	software, multimedia

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