| dc.contributor | Chupina Menéndez, Jessica Priscilla | |
| dc.date | 2021 | |
| dc.date.accessioned | 2024-06-12T18:24:57Z | |
| dc.date.available | 2024-06-12T18:24:57Z | |
| dc.identifier | http://bibliod.url.edu.gt/Tesis/wevg/2021/05/43/Chupina-Jessica.pdf | |
| dc.identifier | URL01000000000000000235961 | |
| dc.identifier | (Aleph)000235961URL01 | |
| dc.identifier | alma:502URL_INST/bibs/990002359610107696 | |
| dc.identifier | https://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/1285785700007696 | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12032/138960 | |
| dc.description | El presente estudio de investigación fue elaborado con el objetivo de determinar los factores efectivos del salario emocional del personal administrativo de una empresa productora de confitería ubicada en Escuintla, Guatemala. Fue llevado a cabo con una muestra de 30 trabajados de planta A y B entre ellos 27 hombres y 3 mujeres comprendidos en edades de 20 a 50 años, con un periodo laboral de 2 a 30 años. Tiene como objetivo identificar los factores efectivos en el salario emocional del personal. Para obtener los resultados se utilizó un instrumento elaborado por la autora de este estudio que está compuesto por 4 indicadores los cuales fueron: condiciones ambientales del espacio de trabajo, compañerismo en las relaciones laborales, conciliación entre trabajo y familia y oportunidades de desarrollo cada uno compuesto por 5 ítems, fue diseñado en una escala de Likert, la cual evalúa los factores efectivos del salario emocional. El instrumento utilizado fue enviado de manera virtual y con modalidad asincrónica El estudio corresponde a un enfoque cuantitativo, diseño no experimental y de tipo descriptivo, esto porque no hubo manipulación de variables, únicamente se trabajó con la información recopilada interpretada por una escala de interpretación asignada a la prueba. Los resultados traducidos a porcentajes reflejan en las gráficas que los cuatro indicadores se encuentran en un porcentaje de satisfacción de medio a alto, siendo entre ellos las oportunidades de desarrollo el indicador con mayor satisfacción y la conciliación entre trabajo y familia el menor. En los cuatro indicadores, los resultados fueron aceptables, en especial para quienes son más jóvenes y tienen una cantidad menor de tiempo de laborar para la empresa | |
| dc.description | Modo de acceso: Internet | |
| dc.description | Tesis Licenciatura (Psicología Industrial/Organizacional) URL, Facultad de Humanidades | |
| dc.language | spa | |
| dc.language | Español | |
| dc.language | spa | |
| dc.title | Factores efectivos del salario emocional del personal administrativo de una empresa de producción de confitería en el departamento de Escuintla | |
| dc.type | software, multimedia | |
