Factores efectivos del salario emocional del personal administrativo de una empresa de producción de confitería en el departamento de Escuintla

dc.contributor	Chupina Menéndez, Jessica Priscilla
dc.date	2021
dc.date.accessioned	2024-06-12T18:24:57Z
dc.date.available	2024-06-12T18:24:57Z
dc.identifier	http://bibliod.url.edu.gt/Tesis/wevg/2021/05/43/Chupina-Jessica.pdf
dc.identifier	URL01000000000000000235961
dc.identifier	(Aleph)000235961URL01
dc.identifier	alma:502URL_INST/bibs/990002359610107696
dc.identifier	https://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/1285785700007696
dc.identifier.uri	https://hdl.handle.net/20.500.12032/138960
dc.description	El presente estudio de investigación fue elaborado con el objetivo de determinar los factores efectivos del salario emocional del personal administrativo de una empresa productora de confitería ubicada en Escuintla, Guatemala. Fue llevado a cabo con una muestra de 30 trabajados de planta A y B entre ellos 27 hombres y 3 mujeres comprendidos en edades de 20 a 50 años, con un periodo laboral de 2 a 30 años. Tiene como objetivo identificar los factores efectivos en el salario emocional del personal. Para obtener los resultados se utilizó un instrumento elaborado por la autora de este estudio que está compuesto por 4 indicadores los cuales fueron: condiciones ambientales del espacio de trabajo, compañerismo en las relaciones laborales, conciliación entre trabajo y familia y oportunidades de desarrollo cada uno compuesto por 5 ítems, fue diseñado en una escala de Likert, la cual evalúa los factores efectivos del salario emocional. El instrumento utilizado fue enviado de manera virtual y con modalidad asincrónica El estudio corresponde a un enfoque cuantitativo, diseño no experimental y de tipo descriptivo, esto porque no hubo manipulación de variables, únicamente se trabajó con la información recopilada interpretada por una escala de interpretación asignada a la prueba. Los resultados traducidos a porcentajes reflejan en las gráficas que los cuatro indicadores se encuentran en un porcentaje de satisfacción de medio a alto, siendo entre ellos las oportunidades de desarrollo el indicador con mayor satisfacción y la conciliación entre trabajo y familia el menor. En los cuatro indicadores, los resultados fueron aceptables, en especial para quienes son más jóvenes y tienen una cantidad menor de tiempo de laborar para la empresa
dc.description	Modo de acceso: Internet
dc.description	Tesis Licenciatura (Psicología Industrial/Organizacional) URL, Facultad de Humanidades
dc.language	spa
dc.language	Español
dc.language	spa
dc.title	Factores efectivos del salario emocional del personal administrativo de una empresa de producción de confitería en el departamento de Escuintla
dc.type	software, multimedia

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