Análisis general de la terminación del contrato de trabajo por mutuo consentimiento y como documentarlo
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La terminación de los contratos de trabajo puede suceder por varios motivos según la naturaleza misma de la relación laboral. Uno de estos motivos es la terminación del contrato de trabajo por mutuo consentimiento, según lo cual no existe una causa que sea imputable a alguna de las partes de la relación laboral, sino que deviene de un acuerdo en el cual por convenir a ambos se finaliza el contrato vigente. La legislación guatemalteca contempla y valida este tipo de terminación del contrato de trabajo, a pesar de eso existe aún mucho desconocimiento respecto a la forma en la que opera este tipo de terminación y a su vez mucho desconocimiento en cuanto a la forma correcta de documentarlo, llegado el momento. El análisis de esta institución legal permite conocer de mejor manera las ventajas y desventajas de este tipo de terminación del contrato de trabajo al momento de ejercerla. Al ser una modalidad que se apega a los principios rectores del Derecho de trabajo y ser tener un campo de aplicación variado es necesario conocer como lo contempla la legislación nacional y como lo hacen otras legislaciones en este sentidoTesis Maestría (Derecho Corporativo) URL, Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales