| dc.contributor | Par Chuc, Juana Floridalma | |
| dc.date | 2013 | |
| dc.date.accessioned | 2024-06-12T18:23:04Z | |
| dc.date.available | 2024-06-12T18:23:04Z | |
| dc.identifier | http://bibliod.url.edu.gt/Tesis/2013/01/01/Par-Juana.pdf | |
| dc.identifier | URL01000000000000000173058 | |
| dc.identifier | (Aleph)000173058URL01 | |
| dc.identifier | alma:502URL_INST/bibs/990001730580107696 | |
| dc.identifier | https://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/1285778280007696 | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12032/138805 | |
| dc.description | El contenido del presente trabajo de investigación contempla un marco teórico, estructurado con los lineamientos científicos, misma que se refleja en los contenidos descriptivos en cuanto a la problemática, teniendo como resultado la determinación de los factores motivaciones que influyen en el rendimiento del personal que labora en la municipalidad de la cabecera departamental de Totonicapán. El problema se enmarcó en la motivación del recurso humano cuyos indicadores señalan que los empleados manifiestan cierto grado de desmotivación en el desarrollo de sus funciones, básicamente por falta de incentivos laborales. Por la importancia del tema y tomando en cuenta que el recurso humano manifiesta deseos, necesidades e inquietudes y el hecho de laborar para una organización de servicio los mismos aportan sus conocimientos, capacidades, habilidades y destrezas que permiten el desarrollo de las competencias de una institución, se propuso implementar un plan de capacitaciones que forma parte de la motivación del personal. Se determinó que el personal de la Institución no cuenta con incentivos para llevar a cabo sus actividades debido a la falta de atención que se les da, aspecto que no les permite estar motivados. Finalmente con base a los resultados se adjunta una propuesta como parte del presente estudio, el cual consiste en un plan de capacitaciones para el personal que labora en la municipalidad de Totonicapán, con el fin de aumentar la motivación en ellos. El informe fue producto de un trabajo de campo que contempló el uso de instrumentos de investigación y otras herramientas para la recopilación de información | |
| dc.description | Tesis Licenciatura (Administración de Empresas) URL, Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales | |
| dc.language | spa | |
| dc.language | spa | |
| dc.subject | Administración municipal | |
| dc.subject | Motivación del empleado | |
| dc.subject | Conducta competitiva del personal | |
| dc.subject | Incentivos | |
| dc.subject | Administración de personal | |
| dc.title | La motivación en el desarrollo de actividades del personal de la Municipalidad de la cabecera departamental de Totonicapán | |
| dc.type | software, multimedia | |
