| dc.contributor | Arreaga Paz, Adriana Jeanyra | |
| dc.date | 2010 | |
| dc.date.accessioned | 2024-06-12T18:21:14Z | |
| dc.date.available | 2024-06-12T18:21:14Z | |
| dc.identifier | http://bibliod.url.edu.gt/Tesis/05/43/Arreaga-Adriana/Arreaga-Adriana.pdf | |
| dc.identifier | URL01000000000000000144274^^^^ | |
| dc.identifier | (Aleph)000144274URL01 | |
| dc.identifier | alma:502URL_INST/bibs/990001442740107696 | |
| dc.identifier | https://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/1285354420007696 | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12032/138726 | |
| dc.description | La presente investigación da a conocer la importancia que tiene la gestión del cambio y así también abarca en el ámbito del recurso humano, dentro de una empresa, la resistencia que manifiesta el personal ante esta situación. No obstante también vemos el nivel de incidencia que se manifiesta en una organización debido que las nuevas tareas no son aceptadas de manera inmediata y llega a obstaculizar el crecimiento de la misma afectando su desempeño laboral. Por lo cual se da a conocer el vínculo que estas dos situaciones poseen siendo el desempeño dependiente de la resistencia, pues a mayor grado de resistencia menor será el rendimiento del personal viéndose afectada la empresa. Tal investigación manifiesta la veracidad de la relación que se mantiene entre ya mencionadas variables, por lo cual se crea una propuesta en la que el nivel de resistencia sea más bajo y sea con mayor rapidez la aceptación a diferentes cambios que puede emprender la empresa. Esto crea un beneficio para la empresa pues con la situación actual que se vive a nivel mundial de mantenerse en constante cambio para lograr mantenerse dentro del mercado, dándole ventaja las empresas que se mantienen en constante actualización. | |
| dc.description | Tesis Licenciatura (Psicólogía Industrial/Organizacional) URL, Facultad de Humanidades | |
| dc.language | spa | |
| dc.language | spa | |
| dc.subject | Cambio organizacional | |
| dc.subject | Rendimiento laboral | |
| dc.title | Resistencia a la gestión de cambio y su influencia en el desempeño laboral | |
| dc.type | text | |
