| dc.description | En nuestro ordenamiento legal, el Derecho Penal tiene una legislación ampliamente desarrollada y completa, tanto en la vía sustantiva como en la vía procesal; además que también regula el derecho de resarcimiento del daño causado por el hecho punible, específicamente en la vía civil. La legislación laboral actual vigente se encuentra codificada en un mismo cuerpo legal en sus diversas ramas, regulando de igual forma los derechos y obligaciones del trabajador, como los derechos y obligaciones del patrono, cubriendo así, aparentemente todas las contingencias que pudieren surgir entre ambas. En la práctica, muchas entidades patronales, ya sea como personas individuales o jurídicas, se ven afectadas por diversas actitudes de sus mismos empleados; generando inestabilidad dentro de la entidad patronal tanto en el funcionamiento administrativo y operativo, como en el recurso humano y en casos más complicados, problemas que repercuten hasta la gerencia. Si consideramos que el trabajador, por la actitud tomada la cual es meritoria de despido sin responsabilidad del empleador, reclamara el pago de indemnización y de daños y perjuicios aduciendo que el puede comprobar que el despido fue injustificado, y entablara una demanda laboral en contra de su empleadora; la misma se defenderá argumentando que este trabajador cometió un hecho delictivo dentro de la empresa, y que al mismo tiempo que el trabajador ha demandado laboralmente a su empleadora, ésta tiene entablada una denuncia penal en contra del mismo trabajador; lo cual, como anteriormente indicábamos, pondría en movimiento ambos órganos jurisdiccionales: el laboral y el penal. | |
