Planeación de recursos humanos para contribuir al desarrollo organizacional en Universidades privadas de la Ciudad de Quetzaltenango

dc.contributor	López Arreaga, Grisell Ivonne
dc.date	2010
dc.date.accessioned	2024-06-12T18:21:11Z
dc.date.available	2024-06-12T18:21:11Z
dc.identifier	http://bibliod.url.edu.gt/Tesis/01/01/Lopez-Arreaga-Grisell/Lopez-Arreaga-Grisell.pdf
dc.identifier	URL01000000000000000142634^^^^
dc.identifier	(Aleph)000142634URL01
dc.identifier	alma:502URL_INST/bibs/990001426340107696
dc.identifier	https://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/1285405320007696
dc.identifier.uri	https://hdl.handle.net/20.500.12032/138675
dc.description	“Planeación de Recursos Humanos para Contribuir al Desarrollo Organizacional en Universidades Privadas de la Ciudad de Quetzaltenango” persiguió investigar la utilización de la planeación de recursos humanos en entidades educativas, específicamente en las universidades privadas de la ciudad de Quetzaltenango. El objetivo general fue investigar como las Universidades Privadas de la Ciudad de Quetzaltenango utilizan la Planeación de Recursos Humanos para alcanzar sus objetivos organizacionales y del logro del Desarrollo Organizacional en los procesos humanos; determinar cómo realizan los procesos de planeación de recursos humanos y su incidencia en el desarrollo organizacional; verificando si orientan sus esfuerzos en identificar al personal administrativo y como lo involucran al proceso de desarrollo organizacional; y proponer una guía de planeación de recursos humanos que contribuya con las universidades a aplicar las herramientas necesarias para reclutar al personal idóneo a las universidades y su contribución con el desarrollo organizacional para incrementar la productividad de la organización y los empleados. Las variables de estudio fueron: Planeación de Recursos Humanos y Desarrollo Organizacional; los sujetos de estudio fueron cinco personas encargadas de reclutar al personal de cinco universidades privadas de la ciudad de Quetzaltenango, utilizando como instrumento una entrevista estructurada por medio de una conversación abierta para recaudar la información respecto al tema en estudio. El procedimiento de la investigación consistió en la selección y aprobación del tema; revisión bibliográfica y redacción de índice; fundamentación teórica; aplicación del instrumento; tabulación e interpretación de resultados; presentación de resultados; análisis e interpretación de resultados
dc.description	Tesis Licenciatura (Administración de Empresas) URL, Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales
dc.language	spa
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dc.subject	Planificación de recursos humanos
dc.subject	Cambio organizacional
dc.subject	Administración de personal
dc.subject	Administración universitaria
dc.title	Planeación de recursos humanos para contribuir al desarrollo organizacional en Universidades privadas de la Ciudad de Quetzaltenango
dc.type	software, multimedia

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