| dc.contributor | López Arreaga, Grisell Ivonne | |
| dc.date | 2010 | |
| dc.date.accessioned | 2024-06-12T18:21:11Z | |
| dc.date.available | 2024-06-12T18:21:11Z | |
| dc.identifier | http://bibliod.url.edu.gt/Tesis/01/01/Lopez-Arreaga-Grisell/Lopez-Arreaga-Grisell.pdf | |
| dc.identifier | URL01000000000000000142634^^^^ | |
| dc.identifier | (Aleph)000142634URL01 | |
| dc.identifier | alma:502URL_INST/bibs/990001426340107696 | |
| dc.identifier | https://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/1285405320007696 | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12032/138675 | |
| dc.description | “Planeación de Recursos Humanos para Contribuir al Desarrollo Organizacional en Universidades Privadas de la Ciudad de Quetzaltenango” persiguió investigar la utilización de la planeación de recursos humanos en entidades educativas, específicamente en las universidades privadas de la ciudad de Quetzaltenango. El objetivo general fue investigar como las Universidades Privadas de la Ciudad de Quetzaltenango utilizan la Planeación de Recursos Humanos para alcanzar sus objetivos organizacionales y del logro del Desarrollo Organizacional en los procesos humanos; determinar cómo realizan los procesos de planeación de recursos humanos y su incidencia en el desarrollo organizacional; verificando si orientan sus esfuerzos en identificar al personal administrativo y como lo involucran al proceso de desarrollo organizacional; y proponer una guía de planeación de recursos humanos que contribuya con las universidades a aplicar las herramientas necesarias para reclutar al personal idóneo a las universidades y su contribución con el desarrollo organizacional para incrementar la productividad de la organización y los empleados. Las variables de estudio fueron: Planeación de Recursos Humanos y Desarrollo Organizacional; los sujetos de estudio fueron cinco personas encargadas de reclutar al personal de cinco universidades privadas de la ciudad de Quetzaltenango, utilizando como instrumento una entrevista estructurada por medio de una conversación abierta para recaudar la información respecto al tema en estudio. El procedimiento de la investigación consistió en la selección y aprobación del tema; revisión bibliográfica y redacción de índice; fundamentación teórica; aplicación del instrumento; tabulación e interpretación de resultados; presentación de resultados; análisis e interpretación de resultados | |
| dc.description | Tesis Licenciatura (Administración de Empresas) URL, Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales | |
| dc.language | spa | |
| dc.language | spa | |
| dc.subject | Planificación de recursos humanos | |
| dc.subject | Cambio organizacional | |
| dc.subject | Administración de personal | |
| dc.subject | Administración universitaria | |
| dc.title | Planeación de recursos humanos para contribuir al desarrollo organizacional en Universidades privadas de la Ciudad de Quetzaltenango | |
| dc.type | software, multimedia | |
