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dc.contributorYela Molina, Ana Lourdes Alejandra
dc.date2011
dc.date.accessioned2024-06-12T18:13:54Z
dc.date.available2024-06-12T18:13:54Z
dc.identifierhttp://bibliod.url.edu.gt/Tesis/09/11/Yela-Ana/Yela-Ana.pdf
dc.identifierURL01000000000000000154389^^^^
dc.identifier(Aleph)000154389URL01
dc.identifieralma:502URL_INST/bibs/990001543890107696
dc.identifierhttps://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/1285419460007696
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12032/138498
dc.descriptionEl diagnóstico del proceso de evaluación de desempeño, es una herramienta de análisis para determinar si la organización tiene las condiciones para brindar un enfoque humano de calidad a través de una efectiva coordinación del recurso humano. La evaluación de desempeño se utiliza para medir el grado en que los empleados cumplen con los requisitos de su trabajo y cuando se aplican con un instrumento válido y confiable trae beneficios tanto para el empleado como para los jefes. El estudio se realizó para establecer si el Hospital Regional de Cobán cuenta con procesos de evaluación del desempeño, si el personal que labora en él tiene conocimiento de los mismos y si son aplicados, en todos los niveles jerárquicos del hospital.
dc.descriptionTesis Magister (Salud Publica) URL, Facultad de Ciencias de la Salud
dc.languageesp
dc.languagespa
dc.titleDiagnóstico del proceso de evaluación del desempeño laboral del personal del Hospital Regional “Helen Lossi de Laugerud” de Cobán, Alta Verapaz, durante el periodo de agosto a septiembre del 2,010
dc.typesoftware, multimedia


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