| dc.description | El presente trabajo de investigación hizo constar la existencia, en las relaciones laborales, de trabajadores sometidos a un hostigamiento psicológico y moral, desde un punto de vista general, basados en documentos, investigación de campo, doctrina y legislación nacional e internacional. Estos trabajadores “víctimas” llegan a presentar síntomas y reacciones negativas y anormales tanto en el trabajo, como en su vida en general, que afectan su desempeño y por consiguiente el ambiente en el que se desarrollan referente a sus relaciones interpersonales en general. El abuso psicológico en el contexto laboral trata de una manifestación, a lo largo de un período de tiempo continuado, de acciones hostiles y antisociales consumadas o expresadas por una o varias personas hacia otra, siendo ésta última la víctima, consistiendo en una presión psicológica perjudicial, y que debido a esta situación, coloca al trabajador en una posición constante de impotencia, indefensa y desamparo, que atenta no solamente contra sus derechos como trabajador sino, en contra de su integridad como persona. No existe regulación específica en el ordenamiento jurídico interno guatemalteco para prevenir estos supuestos, fue necesario determinar que existe una realidad en la práctica de estas actitudes antisociales y que debe preverse, ya que atenta contra los derechos humanos de la persona, sin ésta saber que tiene un derecho tutelar que le asiste a desarrollarse en un ambiente digno, garantizándole su seguridad física y emocional. | |
