| dc.contributor | Sierra Alvarado, Zarha Raquel | |
| dc.date | 2016 | |
| dc.date.accessioned | 2024-06-12T18:13:52Z | |
| dc.date.available | 2024-06-12T18:13:52Z | |
| dc.identifier | http://recursosbiblio.url.edu.gt/tesisjcem/2016/05/43/Sierra-Zarha.pdf | |
| dc.identifier | URL01000000000000000202668^^^^ | |
| dc.identifier | (Aleph)000202668URL01 | |
| dc.identifier | alma:502URL_INST/bibs/990002026680107696 | |
| dc.identifier | https://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/1285777400007696 | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12032/138475 | |
| dc.description | El objetivo de esta investigación, fue identificar los tipos de liderazgo que tienen los colaboradores de la papelería la cultura 1 y 2 de Cobán Alta Verapaz. Se realizó para realzar la importancia del liderazgo, se buscó establecer los tipos de liderazgo: autocrático, orientado hacia tarea; liberal, orientado hacia grupo y participativo, que posee un porcentaje igual entre las dos orientaciones, se utilizó el instrumento de tipos de liderazgo realizado por el Instituto Centro Americano de Administración de Empresas (INCAE). La población de estudio se conformó por 18 colaborados de diferentes áreas y mandos, comprendidos por hombres y mujeres entre 18 y 52 años de edad. Los resultados reflejaron predominación en el modelo autocrático, orientado hacia tareas, que según sus características, es el que toma las decisiones, pretende objetivos y busca alcanzar las metas a corto plazo con exactitud, el segundo porcentaje mayor de colaboradores fue el nivel participativo, que muestra un equilibrio entre ambos modelos de líderes, actuando de manera asertiva y exacta ante situaciones que ameritan participación y decisión, mientras el tercer grupo encontrado fueron los empleados que tienen características de liderazgo liberal, mostrando mayor interés por las personas que por el objetivo del trabajo como esencia. Finalmente se recomendó tomar en cuenta la información encontrada en esta investigación para delegar funciones a los empleados idóneos para cada actividad, a los colaboradores con un estilo de liderazgo autocrático se les sugiere buscar un equilibrio para poder alcanzar un nivel de participación más alto, así fomentar un mejor clima laboral y cumplir con las metas estratégicas generales de la empresa | |
| dc.description | Tesis de Grado | |
| dc.description | Tesis Licenciatura (Psicología Industrial/Organizacional) URL, Facultad de Humanidades | |
| dc.language | spa | |
| dc.language | spa | |
| dc.title | Análisis de tipos de liderazgo en la empresa papelería la cultura 1 y 2, Cobán, Alta Verapaz | |
| dc.type | text | |
