| dc.contributor | Cruz Chow, María Fernanda | |
| dc.date | 2021 | |
| dc.date.accessioned | 2024-06-12T18:13:51Z | |
| dc.date.available | 2024-06-12T18:13:51Z | |
| dc.identifier | http://bibliod.url.edu.gt/Tesis/wevg/2021/05/43/Cruz-Maria.pdf | |
| dc.identifier | URL01000000000000000236080 | |
| dc.identifier | (Aleph)000236080URL01 | |
| dc.identifier | alma:502URL_INST/bibs/990002360800107696 | |
| dc.identifier | https://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/1285784240007696 | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12032/138469 | |
| dc.description | La presente sistematización tiene como objetivo determinar el valor cuantitativo de los puestos administrativos de acuerdo con las necesidades de una empresa, por medio de esta sistematización, se explica uno de los métodos más eficientes al momento de definir los valores de los puestos de una empresa, siendo este método la valuación de puestos por puntos. La metodología explica el proceso que se llevó a cabo en una empresa. Como resultado, se puede mencionar que la valuación por puntos es uno de los métodos más completos y confiables. Asimismo, se concluyó que la valuación por puntos es la más utilizada en las empresas ya que posee un análisis exhaustivo ya que abarca todos los puntos de vista, el departamento de recursos humanos, el departamento del puesto y a gerente. Por último, se recomienda que se mantengan actualizados los descriptores de puestos, hacer revisiones periódicas a la valuación y la realización de un manual | |
| dc.description | Modo de acceso: Internet | |
| dc.description | Tesis Licenciatura (Psicología Industrial/Organizacional) URL, Facultad de Humanidades | |
| dc.language | spa | |
| dc.language | Español | |
| dc.language | spa | |
| dc.title | Valuación de puestos administrativos | |
| dc.type | software, multimedia | |
