Valuación de puestos administrativos

dc.contributor	Cruz Chow, María Fernanda
dc.date	2021
dc.date.accessioned	2024-06-12T18:13:51Z
dc.date.available	2024-06-12T18:13:51Z
dc.identifier	http://bibliod.url.edu.gt/Tesis/wevg/2021/05/43/Cruz-Maria.pdf
dc.identifier	URL01000000000000000236080
dc.identifier	(Aleph)000236080URL01
dc.identifier	alma:502URL_INST/bibs/990002360800107696
dc.identifier	https://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/1285784240007696
dc.identifier.uri	https://hdl.handle.net/20.500.12032/138469
dc.description	La presente sistematización tiene como objetivo determinar el valor cuantitativo de los puestos administrativos de acuerdo con las necesidades de una empresa, por medio de esta sistematización, se explica uno de los métodos más eficientes al momento de definir los valores de los puestos de una empresa, siendo este método la valuación de puestos por puntos. La metodología explica el proceso que se llevó a cabo en una empresa. Como resultado, se puede mencionar que la valuación por puntos es uno de los métodos más completos y confiables. Asimismo, se concluyó que la valuación por puntos es la más utilizada en las empresas ya que posee un análisis exhaustivo ya que abarca todos los puntos de vista, el departamento de recursos humanos, el departamento del puesto y a gerente. Por último, se recomienda que se mantengan actualizados los descriptores de puestos, hacer revisiones periódicas a la valuación y la realización de un manual
dc.description	Modo de acceso: Internet
dc.description	Tesis Licenciatura (Psicología Industrial/Organizacional) URL, Facultad de Humanidades
dc.language	spa
dc.language	Español
dc.language	spa
dc.title	Valuación de puestos administrativos
dc.type	software, multimedia

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