| dc.contributor | Navas Vásquez, Silvia Rebeca | |
| dc.date | 2005 | |
| dc.date.accessioned | 2024-06-12T18:09:56Z | |
| dc.date.available | 2024-06-12T18:09:56Z | |
| dc.identifier | http://bibliod.url.edu.gt/Tesis/01/01/Navas-Vasquez-Silvia-R/Navas-Vasquez-Silvia-R.pdf | |
| dc.identifier | URL01000000000000000102942 | |
| dc.identifier | (Aleph)000102942URL01 | |
| dc.identifier | alma:502URL_INST/bibs/990001029420107696 | |
| dc.identifier | https://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/1285422300007696 | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12032/138339 | |
| dc.description | Siendo la evaluación del desempeño un principio que permite estimar el rendimiento global del empleado, y las competencias conductas que las personas presentan dentro del puesto de trabajo, una evaluación del desempeño basada en competencias, nos permite determinar las áreas en las cuales los empleados a través de sus capacidades se desarrollan mejor tanto personalmente como profesionalmente, así como también nos permite identificar aquellas áreas en las cuales los empleados necesitan capacitación. La presentación de este documento obedece a un trabajo de investigación de las competencias apropiadas que un Centro de diagnóstico, asesoría y capacitación empresarial necesita incluir en su estructura de recursos humanos para poder desarrollar una evaluación del desempeño basada en competencias Este informe se limita a proponer las competencias que debiera incluir el Centro Empresarial en la estructura de recursos humanos, así como el modelo apropiado para poder llevar a cabo la evaluación del desempeño basada en competencias, basándose en el modelo de trescientos sesenta grados (360°), para el Centro de diagnóstico, asesoría y capacitación empresarial. | |
| dc.description | Tesis Licenciatura (Administración de Empresas) URL, Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales | |
| dc.language | spa | |
| dc.language | Español | |
| dc.language | spa | |
| dc.subject | Asesores de empresas | |
| dc.subject | Mercadeo de servicios | |
| dc.subject | Rendimiento laboral | |
| dc.subject | Administración de personal | |
| dc.subject | Capacitación laboral | |
| dc.subject | Evaluación del trabajo | |
| dc.subject | Relaciones humanas | |
| dc.subject | Liderazgo | |
| dc.subject | Análisis ocupacional | |
| dc.title | Propuesta de evaluación del desempeño basado en competencias, para un centro de asesoría empresarial | |
| dc.type | text | |
