| dc.contributor | Arango Pérez, Luis Fernando Daniel | |
| dc.date | 2013 | |
| dc.date.accessioned | 2024-06-12T18:09:52Z | |
| dc.date.available | 2024-06-12T18:09:52Z | |
| dc.identifier | http://biblio3.url.edu.gt/Tesario/2013/07/01/Arango-Luis.pdf | |
| dc.identifier | URL01000000000000000170802^^^^ | |
| dc.identifier | (Aleph)000170802URL01 | |
| dc.identifier | alma:502URL_INST/bibs/990001708020107696 | |
| dc.identifier | https://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/1285736220007696 | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12032/138313 | |
| dc.description | El Derecho del Trabajo, plantea una serie de principios fundamentales, entre estos, el principio conciliatorio y el principio de irrenunciabilidad de derechos mínimos, principios que deben coexistir armónicamente en toda la regulación laboral en Guatemala, por otro lado es un derecho necesario e imperativo, es decir, de aplicación forzosa en cuanto a las prestaciones mínimas irrenunciables. Esta aplicación forzosa hace que las normas del derecho de trabajo que contienen prestaciones mínimas para el trabajador no puedan modificarse al momento de realizar un contrato de trabajo o al momento de demandar su pago en el sentido de reducirlas o negociarlas, y en tanto no pueden ser objeto de conciliación | |
| dc.description | Abogado y Notario | |
| dc.description | Tesis Licenciatura (Ciencias Jurídicas y Sociales) URL, Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales | |
| dc.language | esp | |
| dc.language | spa | |
| dc.title | La conciliación dentro del proceso ordinario laboral y su valor jurídico | |
| dc.type | software, multimedia | |
