La conciliación dentro del proceso ordinario laboral y su valor jurídico

dc.contributor	Arango Pérez, Luis Fernando Daniel
dc.date	2013
dc.date.accessioned	2024-06-12T18:09:52Z
dc.date.available	2024-06-12T18:09:52Z
dc.identifier	http://biblio3.url.edu.gt/Tesario/2013/07/01/Arango-Luis.pdf
dc.identifier	URL01000000000000000170802^^^^
dc.identifier	(Aleph)000170802URL01
dc.identifier	alma:502URL_INST/bibs/990001708020107696
dc.identifier	https://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/1285736220007696
dc.identifier.uri	https://hdl.handle.net/20.500.12032/138313
dc.description	El Derecho del Trabajo, plantea una serie de principios fundamentales, entre estos, el principio conciliatorio y el principio de irrenunciabilidad de derechos mínimos, principios que deben coexistir armónicamente en toda la regulación laboral en Guatemala, por otro lado es un derecho necesario e imperativo, es decir, de aplicación forzosa en cuanto a las prestaciones mínimas irrenunciables. Esta aplicación forzosa hace que las normas del derecho de trabajo que contienen prestaciones mínimas para el trabajador no puedan modificarse al momento de realizar un contrato de trabajo o al momento de demandar su pago en el sentido de reducirlas o negociarlas, y en tanto no pueden ser objeto de conciliación
dc.description	Abogado y Notario
dc.description	Tesis Licenciatura (Ciencias Jurídicas y Sociales) URL, Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales
dc.language	esp
dc.language	spa
dc.title	La conciliación dentro del proceso ordinario laboral y su valor jurídico
dc.type	software, multimedia

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