| dc.contributor | Roldan Alpirez, Emily Yomira | |
| dc.date | 2021 | |
| dc.date.accessioned | 2024-06-12T18:04:09Z | |
| dc.date.available | 2024-06-12T18:04:09Z | |
| dc.identifier | http://recursosbiblio.url.edu.gt/tesiseortiz/2021/05/43/Roldan-Emily.pdf | |
| dc.identifier | URL01000000000000000238576 | |
| dc.identifier | (Aleph)000238576URL01 | |
| dc.identifier | alma:502URL_INST/bibs/990002385760107696 | |
| dc.identifier | https://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/1285641570007696 | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12032/138239 | |
| dc.description | La investigación se centra en dos varibales las cuales son; capacitación labora nuevo conocimiento que se le brinda a los colaboradores dentro de una empresa y salud ocupacional que va dirigida a la estabilidad física y psicológica de los mismos. Ésta tuvo como objetivo identificar que el programa de capacitación laboral fuese dirigido a la salud ocupacional de los colaboradores. La muestra estuvo compuesta por 40 colaboradores pertenecientes a una Empresa Textil de la ciudad de Quetzaltenango. La recolección de datos se realizó por medio de una escala de Likert (instrumento de capacitación laboral y salud ocupacional) la cual se proporcionó de manera digital a los colaboradores durante el desarrollo de la investigación realizada. Por lo que los principales resultados demostraron que, si se realizan capacitaciones laborales, pero en su mayoría están enfocadas a una diversidad de temas de beneficio para los colaboradores, pero no enfocadas a la salud como tal. La investigación que se realizó fue de tipo cuantitativa y diseño descriptivo con la finalidad de conocer los perfiles de los mismos. Así también se realizó la propuesta de un plan de capacitación referente a salud ocupacional para la utilidad de la empresa, el cual incluye el proceso de detección de necesidades basado en los resultados obtenidos, el programa, la ejecución y evaluación del mismo. Por tal motivo se concluyó que en su mayoría, los colaboradores están dispuestos a recibir capacitaciones laborales ya que estás contribuyen a la mejora del desempeño, salud y productividad, por lo que se recomienda a la empresa que incluyan dentro de su programa, capacitaciones enfocadas en salud ocupacional para evitar riesgos a los que se puedan ver expuestos los colaboradores y conseguir así que la empresa pueda destacarse dentro de el mercado laboral, no solo por su nombre sino por el trato que le brinda al capital humano | |
| dc.description | Tesis Licenciatura (Psicología Industrial/Organizacional) URL, Facultad de Humanidades | |
| dc.description | Modo de acceso: Internet | |
| dc.language | spa | |
| dc.language | Español | |
| dc.language | spa | |
| dc.title | Capacitación Laboral y Salud Ocupacional (Estudio realizado con colaboradores de una Empresa Textil de la Ciudad de Quetzaltenango) | |
| dc.type | text | |
