| dc.contributor | Díaz Maldonado, Silvelly Milagro | |
| dc.date | 2020 | |
| dc.date.accessioned | 2024-06-10T21:15:30Z | |
| dc.date.available | 2024-06-10T21:15:30Z | |
| dc.identifier | http://bibliod.url.edu.gt/Tesis/seol/2020/05/43/Diaz-Silvelly.pdf | |
| dc.identifier | URL01000000000000000233173 | |
| dc.identifier | (Aleph)000233173URL01 | |
| dc.identifier | alma:502URL_INST/bibs/990002331730107696 | |
| dc.identifier | https://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/1285232340007696 | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12032/138149 | |
| dc.description | Al hablar de motivación en el trabajo, se hace mención de un tema que en la actualidad ha tenido gran énfasis, puesto que es una de las herramientas más utilizadas para fortalecer el compromiso de aquellas personas que se desenvuelven profesionalmente en una institución. El área de Recursos Humanos tiene la facultad para poder desarrollar estrategias innovadoras que proporcionen una mejor calidad de vida para todos los individuos inmersos en el campo laboral sin importar el giro de negocio en el que se desempeñan. No se puede hablar de compromiso sin antes haber procurado maximizar los niveles de motivación, si bien es cierto que en este tema interviene la actitud como fuerza que estimula a la persona para desarrollarse, es decir la motivación intrínseca que demuestra los deseos personales de superación, es significativo que en la organización apoye a fortalecerla a través de diversas tareas y actividades que enriquezcan el talento humano, de aquel ser que aporta su tiempo y habilidades para el crecimiento organizacional. Por lo antes descrito, la siguiente investigación tiene como objetivo establecer la relación de la motivación y el compromiso laboral en cuarenta colaboradores de una empresa cinematográfica del departamento de Quetzaltenango, a través de una evaluación por medio de una escala Lickert. La investigación es tipo descriptiva cuantitativa la cual tiene el fin de observar el fenómeno que se desea evaluar y obtener resultados concretos por medio del método estadístico de significación y fiabilidad de la media aritmética. Con él se pretende establecer herramientas que mejoren la calidad de vida en el ámbito laboral de estos colaboradores y fortalecer el compromiso, para formar personas que sientan afiliación para con su lugar de trabajo | |
| dc.description | Modo de acceso: Internet | |
| dc.description | Tesis de Grado | |
| dc.description | Tesis Licenciatura (Psicología Industrial/Organizacional) URL, Facultad de Humanidades | |
| dc.language | spa | |
| dc.language | Español | |
| dc.language | spa | |
| dc.title | Motivación y compromiso laboral (Estudio realizado con colaboradores de una Empresa Cinematográfica del departamento de Quetzaltenango) | |
| dc.type | text | |
