| dc.contributor | Chajchal Ixcolin, Mirna Aracely | |
| dc.date | 2021 | |
| dc.date.accessioned | 2024-06-10T20:57:42Z | |
| dc.date.available | 2024-06-10T20:57:42Z | |
| dc.identifier | http://recursosbiblio.url.edu.gt/tesiseortiz/2021/05/43/Chajchal-Mirna.pdf | |
| dc.identifier | URL01000000000000000237513 | |
| dc.identifier | (Aleph)000237513URL01 | |
| dc.identifier | alma:502URL_INST/bibs/990002375130107696 | |
| dc.identifier | https://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/1285148700007696 | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12032/137984 | |
| dc.description | En la actualidad las empresas tanto privadas como gubernamentales, han adoptado el proceso de selección de personal como tarea principal para contratar a los colaboradores que ocuparan los puestos disponibles en las organizaciones que dirigen, dentro de este mismo proceso se utiliza como paso esencial y fundamental la entrevista laboral, es una de las técnicas más utilizadas para realizar filtros, permite obtener los mejores perfiles de candidatos que aplican a la vacante con la finalidad de desempeñar un puesto de forma óptima e inteligente. La siguiente investigación tiene como finalidad poder determinar la relación de la entrevista en la selección de personal a través de la aplicación de un estudio con empresas reclutadoras de outsourcing de Recursos Humanos en el municipio de Quetzaltenango, para poder comprobar la relación que tienen ambas variables se aplicó una escala de Likert en donde se permitió brindar validez y fiabilidad a la investigación. Para este estudio se utilizó el diseño descriptivo cuantitativo que nos permitió brindar una mejor investigación. A manera de conclusión se puede describir que los factores importantes en el proceso de selección de personal con relación a la entrevista como son las pruebas psicométricas, referencias laborales y personales, igualmente que la persona debe estar preparada para poder realizar el proceso de selección y tener conocimientos en Recursos Humanos. El aspecto laboral tiene sus etapas y cada una de ellas requiere de tiempo para desarrollarse paulatinamente según los períodos determinados. Se recomienda entrevistas individuales al inicio de un proceso de selección y entrevistas grupales únicamente si el puesto demanda estrés, presión y alcance de metas. Acceder a entrevistas por competencias únicamente si la empresa ya se encuentra en proceso de tal metodología de querer implementarla solo aplicarla si se sabe utilizar correctamente | |
| dc.description | Tesis Licenciatura (Psicología Industrial/Organizacional) URL, Facultad de Humanidades | |
| dc.description | Modo de acceso: Internet | |
| dc.language | spa | |
| dc.language | Español | |
| dc.language | spa | |
| dc.title | Selección de personal y entrevista laboral (Estudio realizado con reclutadores de Outsourcing de Recursos Humanos de la ciudad de Quetzaltenango) | |
| dc.type | text | |
