| dc.contributor | García Carranza, María Natalia | |
| dc.date | 2013 | |
| dc.date.accessioned | 2024-06-10T20:57:42Z | |
| dc.date.available | 2024-06-10T20:57:42Z | |
| dc.identifier | http://biblio3.url.edu.gt/Tesario/2013/05/43/Garcia-Maria.pdf | |
| dc.identifier | URL01000000000000000178828 | |
| dc.identifier | (Aleph)000178828URL01 | |
| dc.identifier | alma:502URL_INST/bibs/990001788280107696 | |
| dc.identifier | https://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/1285750790007696 | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12032/137981 | |
| dc.description | El presente estudio es de tipo cuantitativo descriptivo, con una metodología estadística de frecuencias porcentajes. Tiene como objetivo principal conocer las motivaciones que conlleva a los profesionales expatriados a realizar el traslado profesional a otro país, las dificultades que estos pueden presentar en la adaptación y las ventajas y desventajas que este proceso sobrelleva. Se tomó una muestra de 25 personas tanto de sexo femenino como del masculino que ocupan un nivel alto jerárquicamente en distintos tipos de entidades. Los sujetos se localizan entre las edades de 25 a 60 años, y actualmente se encuentran expatriados de sus países natales y laborando en Guatemala. Para la recopilación de información de este estudio se utilizó un cuestionario que mide 5 factores de motivación laboral; el cuestionario cuenta con un total de 23 preguntas cerradas las cuales indagan sobre los factores motivacionales que impulsan a los expatriados a laborar en Guatemala. Los factores que se midieron fueron: Desarrollo Profesional, Desarrollo Económico, Cambio Cultural, Familiar y Social. Se concluyó que los factores motivaciones más importantes para considerar la expatriación son en orden de prioridad: el desarrollo profesional, el desarrollo económico y el factor familiar. Se recomendó a las empresas fomentar e informar más a los extranjeros expatriados sobre los cambios sociales que se enfrentaran al aceptar el cambio e implementar un programa de adaptación para facilitar la estadía del profesional y se recomendó a los profesionales permanecer con la búsqueda continua de su desarrollo profesional aceptando nuevos retos y adaptándose a nuevos cambios para su desarrollo personal y el de la compañía. | |
| dc.description | Tesis Licenciatura (Psicología Industrial/Organizacional) URL, Facultad de Humanidades | |
| dc.language | spa | |
| dc.language | spa | |
| dc.title | Motivaciones que tienen los profesionales extranjeros expatriados para laborar en Guatemala | |
| dc.type | software, multimedia | |
