| dc.contributor | Villalobos Durini, Roberto Carlos | |
| dc.date | 2004 | |
| dc.date.accessioned | 2024-06-10T20:51:40Z | |
| dc.date.available | 2024-06-10T20:51:40Z | |
| dc.identifier | http://bibliod.url.edu.gt/Tesis/05/43/Villalobos-Durini-Roberto/Villalobos-Durini-Roberto.pdf | |
| dc.identifier | URL01000000000000000097260 | |
| dc.identifier | (Aleph)000097260URL01 | |
| dc.identifier | alma:502URL_INST/bibs/990000972600107696 | |
| dc.identifier | https://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/1285330400007696 | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12032/137848 | |
| dc.description | El trabajo en equipo constituye una parte importante dentro de la administración de recursos humanos, ya que las empresas obtienen mejores resultados. El objetivo del presente estudio es establecer si existe diferencia entre el nivel de motivación de los empleados que pertenecen a comités y los que no pertenecen a los mismos dentro de una de las empresas importadoras de Combustibles, para poder dar las conclusiones correspondientes. La utilidad del estudio es la de servir como medio de consulta e información acerca de los comités y su posible relación con el aumento del nivel de motivación del personal que pertenece a ellos, que puede conllevar a un mejor desempeño global de las empresas. La investigación que se presenta es de carácter ex post facto, debido a que solamente se pueden tratar de reconstruir los hechos. El tipo de diseño utilizado es el retrospectivo con un grupo cuasi control ya que se tuvieron dos grupos, uno que pertenecía a comités y otro que no. Para presentar los resultados, se utilizaron cuadros que muestran la media, desviación estándar, así como también se presentan los centiles promedio de cada factor que afecta los diferentes componentes de la motivación que fueron estudiados. Se utilizó la t de Student para realizar el análisis de diferencia de medias para poder determinar si existe una diferencia estadísticamente significativa de 0.05 en cada uno de los factores anteriormente mencionados entre el grupo de empleados que pertenece a comités y el grupo de empleados que no pertenece a comités. Las conclusiones indican: “La existencia de comités en una empresa importadora de combustibles no es un factor determinante en el nivel de motivación de los empleados que pertenecen a ella”; sin embargo, “son todas las áreas de la empresa las que se ven beneficiadas con los aportes de los comités”. | |
| dc.description | Tesis Licenciatura (Psicología Industrial/Organizacional) URL, Facultad de Humanidades | |
| dc.description | Modo de acceso Internet | |
| dc.language | spa | |
| dc.language | español | |
| dc.language | spa | |
| dc.subject | Comités de empresas | |
| dc.subject | Relaciones industriales | |
| dc.subject | Administración de personal | |
| dc.subject | Grupos de trabajo | |
| dc.subject | Comités de empresas | |
| dc.subject | Motivación del empleado | |
| dc.subject | Clima organizacional | |
| dc.title | Los comités y su influencia en la motivación del personal en una empresa importadora de combustibles | |
| dc.type | software, multimedia | |
