| dc.contributor | Corado Orellana, Nimrod Iván autor | |
| dc.date | 2020 | |
| dc.date.accessioned | 2024-06-10T20:27:09Z | |
| dc.date.available | 2024-06-10T20:27:09Z | |
| dc.identifier | http://bibliod.url.edu.gt/Tesis/wevg/2020/05/43/Corado-Ivan.pdf | |
| dc.identifier | URL01000000000000000234302 | |
| dc.identifier | (Aleph)000234302URL01 | |
| dc.identifier | alma:502URL_INST/bibs/990002343020107696 | |
| dc.identifier | https://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/1285224830007696 | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12032/137526 | |
| dc.description | Unos de los temas más importantes es la cultura organizacional y la satisfacción laboral, el estudiante tuvo la oportunidad de experimentar que por medio de la empresa que solicito hacer su tesis, investigo por sí mismo que las organizaciones son aquellas expresión de una realidad cultural, esto quiere decir que para tener una cultura organizacional se debe de orientar e guiar que tan identificados se siente el colaborador con la empresa, la cultura es tremendamente útil para poder detectar problemas y encontrar una solución lo antes posible, con ella se pueden formar trabajo en equipo, innovación, entre más personas puedan estar involucradas, tanto en el desarrollo de las ideas como en la implementación de los proyectos, más se enriquece el proceso así como, el cumplimiento de metas se hace necesario investigar sobre la relación que existe entre la cultura organizacional y la satisfacción laboral del personal administrativo de una empresa de la ciudad de Guatemala, estas dos variables tienen con el fin de conocer y tener un rendimiento mucho más productivo, además, nos permite orientar e integrar al personal nuevo para que vaya guiándose a los objetivos que persigue la organización, con la finalidad de conocer a fondo la cultura organizacional y la satisfacción laboral, la muestra estuvo conformada por 73 sujetos, identificados por géneros: masculino y femenino, tiempo de trabajo, edad de en un rango de 20 a 59 años, medio por el cual ingreso a trabajar en la empresa, con un nivel académico desde licenciatura hasta maestría, estado civil y en qué área de trabajo, para el análisis e interpretación de resultados se utilizaron tablas de datos, los resultados obtenidos muestran la relación que existe entre la cultura organizacional y satisfacción laboral | |
| dc.description | Modo de acceso: Internet | |
| dc.description | Tesis de Grado | |
| dc.description | Tesis Licenciatura (Psicología Industrial/Organizacional) URL, Facultad de Humanidades | |
| dc.description | Modo de acceso: Internet | |
| dc.language | spa | |
| dc.language | Español | |
| dc.language | español | |
| dc.language | spa | |
| dc.subject | Cultura organizacional | |
| dc.subject | Administración de empresas | |
| dc.subject | Satisfacción en el trabajo | |
| dc.subject | Actitud (Psicología) | |
| dc.title | Relación entre cultura organizacional y la satisfacción laboral del personal administrativo de una empresa dedicada a la ferretería ubicada en zona 4 de la ciudad de Guatemala | |
| dc.type | software, multimedia | |
