Hábitos de vida y su relación con el desempeño laboral del personal administrativo y operativo de una empresa con mecanismo industrial en el departamento de Escuintla, Guatemala
Description
El presente estudio de investigación fue realizado para determinar si los hábitos de vida tienen relación con el desempeño laboral de los colaboradores del personal administrativo y operativo de una empresa con mecanismo industrial en el departamento de Escuintla, Guatemala, se llevó a cabo con una población de 30 sujetos, 5 femeninos y 25 masculinos, comprendidos entre un rango de edades entre 18 a 60 años, con un tiempo laboral de 2 meses a 12 años. Para medir los hábitos de vida de los colaboradores se utilizó un instrumento diseñado por Sandoval- María (2013), que consta de 20 ítems está diseñado en una escala tipo Likert, el cual evalúa los hábitos sociales, morales, intelectuales, físicos y de higiene. Asimismo, para medir el desempeño se aplicó el cuestionario de evaluación del desempeño, el cual fue diseñado por Mérida (2014), y consta de 25 ítems, diseñado en una escala de tipo Likert, el cual evalúa la variable por medio de los indicadores conductuales, creatividad, trabajo en equipo, organización y estrategia y, habilidades de comunicación, El estudio corresponde a un enfoque cuantitativo, diseño no experimental y tipo descriptivo – correlacionalModo de acceso: Internet
Tesis de Grado
Tesis Licenciatura (Psicología Industrial/Organizacional) URL, Facultad de Humanidades
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