Diagnóstico sobre los programas de capacitación en la industria de vestuario y textil (VESTEX)

dc.contributor	Guity Sánchez, Sandra Judith
dc.date	2004
dc.date.accessioned	2024-06-10T20:23:28Z
dc.date.available	2024-06-10T20:23:28Z
dc.identifier	http://bibliod.url.edu.gt/Tesis/01/01/Guity-Sanchez-Sandra/Guity-Sanchez-Sandra.pdf
dc.identifier	URL01000000000000000097735
dc.identifier	(Aleph)000097735URL01
dc.identifier	alma:502URL_INST/bibs/990000977350107696
dc.identifier	https://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/1285546710007696
dc.identifier.uri	https://hdl.handle.net/20.500.12032/137346
dc.description	El presente trabajo investigativo se realizó con las empresas de vestuario afiliadas a la Comisión de vestuario y textil (VESTEX). Para la selección de los sujetos se recurrió al directorio de las empresas, el cual fue proporcionado por dicha institución. Las condiciones a las cuales estuvieron sujetas las empresas seleccionadas fueron: ser miembros activos de VESTEX, estar ubicadas en la ciudad capital, estar sujetas al código de conducta y, por supuesto, hacer uso de la capacitación. El propósito fundamental de la investigación fue determinar si los programas de capacitación impartidos responden a las necesidades de capacitación de los jefes de personal (propietario) y supervisores del área operativa de las empresas. Para determinar la población de las empresas (sujeto I) se hizo uso del directorio de VESTEX y, para la muestra se recurrió a la tabla del tamaño de muestras, la cual es usada cuando se conoce la población. Para la selección de los jefes y supervisores del área operativa (sujeto II) se recurrió a los jefes de personal, fueron éstos los que proporcionaron el personal necesario. El tipo de investigación utilizada es descriptiva. Se realizaron dos instrumentos uno para cada sujeto de estudio. Seguidamente se procedió a la validación de los instrumentos y al trabajo de campo. Al finalizar el trabajo de campo se continúo con la clasificación y codificación de los resultados, después a la tabulación, análisis e interpretación de los resultados obtenidos. Al realizar el análisis e interpretación se llegó a la conclusión de que los programas de capacitación si responden a las necesidades especificas de estas empresas; ya que se imparten temas de capacitación que son básicos para que los sujetos de estudio tengan un mejor desempeño en su puesto de trabajo
dc.description	Tesis Licenciatura (Administración de Empresas) URL, Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales
dc.language	spa
dc.language	spa
dc.subject	Maquila
dc.subject	Industria del vestido
dc.subject	Administración de personal
dc.subject	Capacitación de empleados
dc.subject	Capacitación de personal directivo
dc.subject	Motivación del empleado
dc.subject	Competitividad
dc.subject	Productividad industrial
dc.title	Diagnóstico sobre los programas de capacitación en la industria de vestuario y textil (VESTEX)
dc.type	text

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