| dc.contributor | Domínguez López, Silvia Guisela | |
| dc.date | 2011 | |
| dc.date.accessioned | 2024-06-10T20:20:19Z | |
| dc.date.available | 2024-06-10T20:20:19Z | |
| dc.identifier | http://bibliod.url.edu.gt/Tesis/01/01/Dominguez-Silvia/Dominguez-Silvia.pdf | |
| dc.identifier | URL01000000000000000155140^^^^ | |
| dc.identifier | (Aleph)000155140URL01 | |
| dc.identifier | alma:502URL_INST/bibs/990001551400107696 | |
| dc.identifier | https://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/1285548150007696 | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12032/137186 | |
| dc.description | El liderazgo es la acción de ser líder o una lideresa, que desarrolla funciones valiéndose del dialogo, comunicación y confianza. Las féminas emplean un estilo de liderazgo diferente al de los varones. Ellas conciben el liderazgo como un medio para transformar el interés de sus seguidores por la empresa. El objetivo del presente estudio es determinar la importancia de la utilización de una adecuada capacitación en relación al liderazgo dentro de las empresas de industria de la ciudad de Quetzaltenango, para que la mujer pueda desarrollarse dentro y fuera de la empresa y radicando el problema en la falta de una adecuada capacitación para que pueda optar por una alta gerencia. La muestra se conformó empresas medianas, la mayoría de trabajadores son mujeres, las cuales constituyen una manera de fuerza de trabajo en las empresas. Para la elaboración de dicho estudio y la obtención de resultados a cerca de la problemática se utilizo como instrumento una boleta de obtención de datos, las cuales se pasaron a los altos y medios mandos de las empresas y adicional una boleta a personal que ocupan puestos operacionales para corroboración de resultados. Demostrando que no se les capacita a las mujeres con relación al liderazgo aunque se estableció que la escala educacional es alta. Se recomienda a las empresas comerciales de la ciudad de Quetzaltenango se capacite a las mujeres y exista igualdad de oportunidades para ocupar puestos gerenciales sin discriminación de géneros y trabajar en equipo para el mejoramiento de la empresa | |
| dc.description | Tesis Licenciatura (Administración de Empresas) URL, Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales | |
| dc.language | spa | |
| dc.language | spa | |
| dc.subject | Gerencia | |
| dc.subject | Trabajo de la mujer | |
| dc.subject | Liderazgo | |
| dc.subject | Capacitación laboral | |
| dc.subject | Mercado laboral | |
| dc.title | Liderazgo femenino en el ámbito gerencial | |
| dc.type | software, multimedia | |
