Las garantías mínimas del trabajador y los contratos por servicios técnicos, desde la perspectiva del juez de primera instancia de trabajo y previsión social y económico coactivo de Alta Verapaz en el año 2015. Análisis de las sentencias emitidas

dc.contributor	Soria Medina, Verena Marjorie
dc.date	2018
dc.date.accessioned	2024-06-10T20:20:18Z
dc.date.available	2024-06-10T20:20:18Z
dc.identifier	http://recursosbiblio.url.edu.gt/tesisjrcd/2018/07/01/Soria-Verena.pdf
dc.identifier	URL01000000000000000220602
dc.identifier	(Aleph)000220602URL01
dc.identifier	alma:502URL_INST/bibs/990002206020107696
dc.identifier	https://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/1285353150007696
dc.identifier.uri	https://hdl.handle.net/20.500.12032/137183
dc.description	La historia de Guatemala está grabada por el continuo abuso de los dueños de medios de producción, entiéndase patronos, con respecto a la clase obrera, siendo esta una situación que actualmente se repite, a pesar de contar desde ya con el ordenamiento jurídico, que proporciona los medios legales, para poder defender los intereses de los trabajadores frente a los patronos. Aunado a lo anterior, con la baja circulante de efectivo, propicia que los patronos eviten la erogación económica en los beneficios laborales, vacaciones, aguinaldos, indemnizaciones, etc., por lo que al buscar una alternativa, encontraron una forma legal de evitar esos pagos, con la creación de contratos de servicios técnicos, siendo estos contratos civiles legales, en los cuales, se desvirtúa la relación laboral, y por ende se pierde el cumplimiento del derecho de garantías mínimas del trabajador. La legislación laboral guatemalteca se rige en el principio de garantías mínimas, las cuales se deberán desarrollar por medio de contratos y convenios de trabajo, sin embargo con la creciente demanda laboral muchos trabajadores aceptan empleos que vulneran sus irrenunciables, entendiéndose como estas, jornadas, descansos, vacaciones, beneficios laborales, etc., por necesidad se ven obligados a firmar los conocidos contratos simulados, que no son más que contratos por servicios técnicos con los que los patronos evaden el pago de las prestaciones laborales que por derecho le corresponden al finalizar la relación laboral, es necesario, darle una visión general a dichos contratos y buscar la manera del encuadramiento legal, dentro de una relación laboral
dc.description	Tesis Licenciatura (Ciencias Jurídicas y Sociales) URL, Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales
dc.language	spa
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dc.title	Las garantías mínimas del trabajador y los contratos por servicios técnicos, desde la perspectiva del juez de primera instancia de trabajo y previsión social y económico coactivo de Alta Verapaz en el año 2015. Análisis de las sentencias emitidas
dc.type	software, multimedia

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