| dc.description | La presente investigación es de tipo descriptiva-correlacional, la cual tuvo como objetivo general determinar si existe relación entre el sentido de pertenencia y los valores organizacionales de los colaboradores del área de mantenimiento e infraestructura de un ingenio azucarero de la costa sur. El estudio se efectuó realizando una muestra de 35 colaboradores, de ambos sexos, siendo 11 mujeres y 24 hombres, de edades comprendidas de los 18 a 72 años, con un rango de tiempo laboral de un mes a más de diez años todos del área de mantenimiento e infraestructura. Como instrumento para establecer el nivel de sentido de pertenencia se utilizó el test llamado instrumento para medir el nivel de sentido de pertenencia, elaborado por Herrera, (2012), el cual mide el sentido de pertenencia a través de los factores; compromiso, identificación y motivación. El segundo instrumento que se utilizó para determinar el nivel de valores organizacionales fue el test llamado instrumento para medir el nivel de valores organizacionales, creado por Santos, (2014), este test mide los valores a través de los factores: valor del profesionalismo, valor de responsabilidad en el trabajo, valor de aprecio al trabajo, valor de honestidad, valor trabajo en equipo, valor de lealtad, valor de respeto, valor de la eficacia y valor de la calidad. Según los resultados obtenidos demostraron que sí existe una relación estadísticamente significativamente al nivel 0.05 fuerte positiva de 0.838, entre sentido de pertenencia y valores organizacionales | |
