| dc.contributor | Ovalle Echeverría, Ana América Elizabeth | |
| dc.date.accessioned | 2024-06-10T20:03:02Z | |
| dc.date.available | 2024-06-10T20:03:02Z | |
| dc.identifier | http://recursosbiblio.url.edu.gt/tesiseortiz/2016/05/43/Ovalle-Ana.pdf | |
| dc.identifier | URL01000000000000000201950 | |
| dc.identifier | (Aleph)000201950URL01 | |
| dc.identifier | alma:502URL_INST/bibs/990002019500107696 | |
| dc.identifier | https://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/1285754940007696 | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12032/137006 | |
| dc.description | En la actualidad la discriminación laboral es un tema que afecta a gran cantidad de trabajadores, no importando origen étnico, sexo, edad, credo religioso. Si bien actualmente existen leyes que regulan, prohíben y sancionan estos actos no ha sido posible alcanzar a eliminar la discriminación en su totalidad, porque según la Revista Electrónica (2010) indica que la mayoría de empleadores colocan como requisito de selección de personal, la presentación de un examen completo de Hematología para evadir la contratación de personas contagiadas de VIH. En Guatemala la discriminación laboral es un problema que afecta a cada individuo actuando en contra de la integridad humana. En el departamento de Retalhuleu la discriminación afecta en la mayoría a las personas del área rural según la tasa de desempleo proporcionada por el INE (Instituto Nacional de Estadística) en su reporte del año 2012, también fundamentada por datos del Ministerio de Trabajo y Previsión Social en Retalhuleu. La discriminación consiste en acciones u omisiones derivadas del estigma (proceso de desacreditar a las personas ante los ojos de los demás) y dirigidas contra los individuos estigmatizados. La discriminación, tal como la define el ONUSIDA (2000) en su Protocolo de identificación para las personas que viven con VIH, hace referencia a cualquier forma de distinción, exclusión o restricción que afecte a una persona, generalmente, por motivo de una característica personal. En el caso del VIH y el SIDA, el estado cero positivo, confirmado o sospechado, de una persona, con independencia de que exista o no alguna justificación para tales medidas | |
| dc.description | Tesis de Grado | |
| dc.description | Tesis Licenciatura (Psicología Industrial/Organizacional) URL, Facultad de Humanidades | |
| dc.language | eng | |
| dc.language | spa | |
| dc.title | Discriminación laboral que enfrentan las personas con VIH en su ámbito laboral. | |
| dc.type | text | |
