| dc.contributor | Claudia María Ovalle De León | |
| dc.date.accessioned | 2024-06-10T20:01:43Z | |
| dc.date.available | 2024-06-10T20:01:43Z | |
| dc.identifier | http://recursosbiblio.url.edu.gt/tesiseortiz/2016/05/22/Ovalle-Claudia.pdf | |
| dc.identifier | URL01000000000000000201945 | |
| dc.identifier | (Aleph)000201945URL01 | |
| dc.identifier | alma:502URL_INST/bibs/990002019450107696 | |
| dc.identifier | https://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/1285743720007696 | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12032/136951 | |
| dc.description | Los individuos tienden a mantener varios motivos al mismo tiempo en su vida diaria, en diferentes ocasiones unos con más fuerza que otros, de los cuales, uno de los más fuerte es el que llegará a tener más influencia en la conducta. Por lo tanto, las motivaciones influyen en el área laboral del colaborador, de esta manera surge la pregunta ¿Qué relación existe entre las motivaciones psicosociales y la satisfacción laboral? El objetivo de la presente investigación fue describir la relación que existe entre las motivaciones psicosociales y la satisfacción laboral en los colaboradores de campo de la Municipalidad de Salcajá, Quetzaltenango. El estudio fue de tipo descriptivo y la metodología estadística de significación y fiabilidad de la media aritmética. Se contó con un universo de 120 colaboradores, de los cuales se conformó una muestra de 50 de ellos para realizar la investigación, en la Municipalidad de Salcajá, Quetzaltenango | |
| dc.description | Tesis de Grado | |
| dc.description | Tesis Licenciatura (Psicología) URL, Facultad de Humanidades | |
| dc.language | eng | |
| dc.language | spa | |
| dc.title | Motivaciones psicosociales y satisfacción laboral (Estudio realizado con los colaboradores de campo de la municipalidad de Salcajá, Quetzaltenango) | |
| dc.type | text | |
