La facultad de promover el juicio ordinario laboral por violación a los derechos mínimos en la etapa conciliatoria administrativa, estudio de casos

dc.contributor	De León Méndez, Martin José Carlos
dc.date	2017
dc.date.accessioned	2024-06-10T20:00:26Z
dc.date.available	2024-06-10T20:00:26Z
dc.identifier	http://recursosbiblio.url.edu.gt/tesisjcem/2017/07/01/De Leon-Martin.pdf
dc.identifier	URL01000000000000000211745^^^^
dc.identifier	(Aleph)000211745URL01
dc.identifier	alma:502URL_INST/bibs/990002117450107696
dc.identifier	https://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/1285324880007696
dc.identifier.uri	https://hdl.handle.net/20.500.12032/136873
dc.description	El presente estudio jurídico tiene por objetivo fundamental el establecimiento de la facultad que posee el trabajador de promover el juicio ordinario laboral por vulneración a los derechos del trabajador en la fase administrativa conciliatoria, específicamente determinar los derechos del trabajador contenidos en el ordenamiento jurídico, la vulneración de derechos del trabajador en la fase administrativa ante la inspección general de trabajo, el análisis del desempeño de los inspectores generales de trabajo, determinar el juicio que debe promover para la reclamación de sus derechos posteriormente agotada la vía administrativa y esencialmente el estudio jurisprudencial emanado de las sentencias de la corte de constitucionalidad respecto a la facultad del trabajador para promover el juicio ordinario laboral para la reclamación de sus derechos irrenunciables; en el ordenamiento jurídico Guatemalteco el derecho de trabajo es tutelar, irrenunciable y conciliador tales derechos deben garantizarse tanto en la fase administrativa como al acudir al órgano jurisdiccional, al encontrarse los derechos del trabajador vulnerados en la etapa administrativa y/o al celebrar un convenio no deslinda la facultad del trabajador de promover un juicio ordinario laboral aun sobre derechos de los cuales haya convenido, esto provoca un desgaste al órgano jurisdiccional al no garantizar los derechos que acogen al trabajador en la fase administrativa, ante lo cual se torna necesario instruir al trabajador sobre la tutela del derecho de trabajo, la irrenunciabilidad de sus derechos y la protección que le otorga el Estado, así mismo realizar una constante actualización en materia conciliatoria a los inspectores de trabajo
dc.description	Tesis de Grado
dc.description	Tesis Licenciatura (Ciencias Jurídicas y Sociales) URL, Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales
dc.language	spa
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dc.title	La facultad de promover el juicio ordinario laboral por violación a los derechos mínimos en la etapa conciliatoria administrativa, estudio de casos
dc.type	software, multimedia

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