Percepción de un grupo de colaboradores de una empresa ubicada en la ciudad de Guatemala sobre la implementación de un programa de salario emocional para disminuir el Ausentismo Laboral

dc.contributor	Hernández García, Melina María Fernanda
dc.date	2019
dc.date.accessioned	2024-06-10T20:00:24Z
dc.date.available	2024-06-10T20:00:24Z
dc.identifier	http://bibliod.url.edu.gt/Tesis/seol/2020/05/43/Hernandez-Kmelina.pdf
dc.identifier	URL01000000000000000232589
dc.identifier	(Aleph)000232589URL01
dc.identifier	alma:502URL_INST/bibs/990002325890107696
dc.identifier	https://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/1285571320007696
dc.identifier.uri	https://hdl.handle.net/20.500.12032/136850
dc.description	La presente investigación tiene como objetivo investigar la percepción de un grupo de trabajadores de una empresa ubicada en la ciudad de Guatemala sobre la implementación de un programa de salario emocional para disminuir el ausentismo laboral. El estudio es de tipo descriptivo – cualitativo, los sujetos que participaron en la presente investigación 10 adultos comprendidos entre las edades de 25 a 50 años, de ambos géneros, a quienes se les aplico una entrevista diseñada para esta investigación, la cual consta de 20 preguntas las cuales han sido elaboradas en base a los indicadores requeridos por la empresa respecto a la implementación del programa de salario emocional con un tiempo estimado de 40 a 60 minutos. Los resultados mostraron que ha existido un esfuerzo por parte de Recursos Humanos en la implementación adecuada del programa de salario emocional, sin embargo, se le da mayor apoyo al personal administrativo por lo que este proyecto alcanzará sus objetivos a medida en que se le brinde el seguimiento adecuado a este programa. En cuanto al objetivo general de la investigación, se puede concluir que si existe una relación directa entre ambas variables de estudio; recomendando que la compañía a la cual se le hizo el estudio; continúe con el programa de salario emocional establecido de manera permanente para poder ganar credibilidad en los colaboradores
dc.description	Tesis Licenciatura (Psicología Industrial/Organizacional) URL, Facultad de Humanidades
dc.language	spa
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dc.title	Percepción de un grupo de colaboradores de una empresa ubicada en la ciudad de Guatemala sobre la implementación de un programa de salario emocional para disminuir el Ausentismo Laboral
dc.type	text

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