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dc.contributorMonroy Díaz, María Azucena
dc.date2019
dc.date.accessioned2024-06-10T20:00:23Z
dc.date.available2024-06-10T20:00:23Z
dc.identifierhttp://bibliod.url.edu.gt/Tesis/wevg/2020/05/43/Monroy-Maria.pdf
dc.identifierURL01000000000000000232599
dc.identifier(Aleph)000232599URL01
dc.identifieralma:502URL_INST/bibs/990002325990107696
dc.identifierhttps://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/1285550260007696
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12032/136845
dc.descriptionLa presente investigación se realizó con el objetivo de establecer qué subfactores de identificación y orgullo laboral predominan en los colaboradores administrativos de una distribuidora farmacéutica en la ciudad de Guatemala. El estudio fue de tipo descriptivo, por lo que al obtener los resultados del instrumento, se realizó la tabulación de resultados y la presentación de estos por medio de tablas para un mejor entendimiento. Se utilizó una muestra de 35 colaboradores que trabajan actualmente en dicha empresa, con edades comprendidas en un rango de edad de 18 a 65 años, de género masculino y femenino, diversos niveles de escolaridad, tomando en cuenta el estado civil y el tiempo de laborar en la empresa. Para lograr los objetivos se utilizó el instrumento de Otzin (2015) que consta de 43 preguntas tipo Escala Likert, la cual evaluó 2 factores, que tiene 5 subfactores: factor de identificación laboral (trayectoria, condiciones ambientales, iniciativa creativa, equipo de trabajo y comunicación); factor orgullo laboral (satisfacción laboral, relación con altos mandos, puesto de trabajo, remuneración y reconocimiento)
dc.descriptionTesis Licenciatura (Psicología Industrial/Organizacional) URL, Facultad de Humanidades
dc.languagespa
dc.languagespa
dc.titleFactores de identificación y orgullo laboral en colaboradores del área administrativa de una distribuidora farmacéutica en la ciudad de Guatemala
dc.typetext


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