| dc.contributor | Quevec Vela, María Reneé | |
| dc.date | 2010 | |
| dc.date.accessioned | 2024-06-10T19:57:36Z | |
| dc.date.available | 2024-06-10T19:57:36Z | |
| dc.identifier | http://bibliod.url.edu.gt/Tesis/05/43/Quevec-Maria/Quevec-Maria.pdf | |
| dc.identifier | URL01000000000000000145930^^^^ | |
| dc.identifier | (Aleph)000145930URL01 | |
| dc.identifier | alma:502URL_INST/bibs/990001459300107696 | |
| dc.identifier | https://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/1285706600007696 | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12032/136791 | |
| dc.description | Con el propósito de conocer las diferencias en cuanto a la identificación laboral de los trabajadores de la Universidad Rafael Landívar según su tipo de contratación, se realizó una investigación descriptiva con una muestra de 292 sujetos contratados por planilla y por outsoursing. Para conocer estas diferencias se procedió con la aplicación del instrumento de tipo Escala Likert: “Escala de Identidad Laboral”, éste mide 5 factores relacionados con la identidad: comunicación, cultura, compromiso, motivación y satisfacción. Los resultados muestran que existe una diferencia entre trabajadores entre ambos grupos, siendo el de outsourcing el que presenta un nivel más alto de identidad laboral. Por lo tanto se concluyó que sí existe diferencia significativa entre ambos grupos de trabajadores, y los indicadores de identidad laboral que presentan mayor diferencia significativa, con una magnitud de diferencia grande son cultura y compromiso. Es por ello que se recomendó desarrollar la identidad laboral en los trabajadores de ambos grupos tomando en cuenta los distintos ámbitos que envuelven la relación del trabajador con su patrono, y que con la concretización de políticas y desarrollo de factores involucrados en la identidad laboral, puedan hacer frente a mercados económicos y situaciones laborales cambiantes, gracias a la formación de una identidad laboral fuerte en todos sus ámbitos. | |
| dc.description | Tesis Licenciatura (Psicología Industrial/Organizacional) URL, Facultad de Humanidades | |
| dc.language | spa | |
| dc.language | spa | |
| dc.subject | Compromiso organizacional | |
| dc.subject | Contratos de trabajo | |
| dc.subject | Subcontratación | |
| dc.subject | Cultura corporativa | |
| dc.subject | Satisfacción en el trabajo | |
| dc.title | Identificación laboral de los trabajadores de la Universidad Rafael Landívar, según su tipo de contratación | |
| dc.type | text | |
