| dc.description | La Ley de Servicio Civil del Organismo Judicial, surgió por la necesidad del desarrollo de un sistema de justicia, que proporcione estabilidad, credibilidad y confianza en las instituciones y en las leyes. Para lo cual, es necesario contar con medios de control, que permitan garantizar la efectiva prestación del servicio de administración de justicia. El régimen disciplinario, es uno de esos medios, por el cual se pretende sancionar el inadecuado e ineficiente desempeño del personal al servicio de dicho Organismo. De lo anterior, surge el objetivo del presente trabajo de investigación, el cual consiste en analizar el título V, de la Ley de Servicio Civil del Organismo Judicial, en cuanto al Régimen Disciplinario y determinar si el procedimiento disciplinario establecido en dicha ley cumple con su función; así como establecer la necesidad de tipificar nuevas faltas. Para alcanzar dichos objetivos, fue necesario acudir ante los entes de ese Organismo, encargados del trámite de procedimientos disciplinarios, lo que permitió establecer que la Unidad de Régimen Disciplinario, se encuentra limitada legalmente para sancionar a los trabajadores del Organismo Judicial por la insuficiencia de supuestos y ausencia de conductas establecidas como faltas en la ley, a pesar de ser cometidas con frecuencia por los empleados judiciales, siendo imposible imponer sanciones a dichas transgresiones. Por lo que se propone una reforma a la ley, en la que se incluyen conductas, que deben encontrarse tipificadas como faltas en la misma, para alcanzar el efectivo desempeño y prestación del servicio público, que compete al Organismo Judicial. | |
