| dc.contributor | Andrino Maldonado, Glenda Fabiola autora | |
| dc.date | 2009 | |
| dc.date.accessioned | 2024-06-10T19:55:07Z | |
| dc.date.available | 2024-06-10T19:55:07Z | |
| dc.identifier | http://bibliod.url.edu.gt/Tesis/05/43/Andrino-Maldonado-Glenda/Andrino-Maldonado-Glenda.pdf | |
| dc.identifier | URL01000000000000000129070^^^^ | |
| dc.identifier | (Aleph)000129070URL01 | |
| dc.identifier | alma:502URL_INST/bibs/990001290700107696 | |
| dc.identifier | https://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/1285343360007696 | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12032/136626 | |
| dc.description | El presente estudio, surgió debido a que en los últimos tiempos la mayoría de empresas nacionales están enfrentando grandes desafíos para poder competir con los mercados internacionales. Han encontrado que el limitado acceso al recurso humano calificado, la falta de gestión de calidad, el desconocimiento de la capacidad gerencial y visión a largo plazo, son los factores que impiden desarrollarse con eficiencia y eficacia en el mercado. Asimismo, esto es una clara muestra en el mercado laboral de las deficiencias en el desempeño de los puestos, por la desorientación en el empleado, respecto a sus obligaciones en sus puestos de trabajo, los cuales no están acordes a la actividad básica de sus perfiles de puesto, si es que los tienen y a la vez sienten inseguridad cuando desarrollan sus labores diarias. En relación a lo anterior, en la presente investigación se enfoca específicamente una problemática que surge en la empresa envasadora de alimentos, sobre el talento humano de los puestos a nivel Ejecutivo y Mandos Medios, desconocen cuáles son las competencias laborales que requiere el puesto y si el talento humano es el idóneo para ocupar dichos puesto. Se ha observado en estudios relacionados, en competencias laborales, que muchas veces las empresas Guatemaltecas no cuentan con una estructura jerárquica apta para que puedan orientar con conocimientos, destrezas y actitudes idóneas a sus colaboradores y puedan desempeñarse eficientemente en la organización. Afectando a sus subordinados al delegar funciones erróneas y esto pueda afectar a la productividad de la organización. | |
| dc.description | Tesis Licenciatura (Psicología Industrial/Organizacional) URL, Facultad de Humanidades | |
| dc.language | spa | |
| dc.language | español | |
| dc.language | spa | |
| dc.subject | Rendimiento laboral | |
| dc.subject | Aptitudes | |
| dc.subject | Aptitud de mando | |
| dc.subject | Administración industrial | |
| dc.subject | Ejecutivos | |
| dc.subject | Mandos medios | |
| dc.title | Determinación de competencias laborales en puestos tipo nivel ejecutivo y mandos medios de una empresa envasadora de alimentos y conservas de la Ciudad Capital de Guatemala | |
| dc.type | software, multimedia | |
