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dc.contributorGarcía Godínez, Enma Noemí
dc.date2010
dc.date.accessioned2024-06-10T19:52:50Z
dc.date.available2024-06-10T19:52:50Z
dc.identifierhttp://bibliod.url.edu.gt/Tesis/05/43/Garcia-Godinez-Enma/Garcia-Godinez-Enma.pdf
dc.identifierURL01000000000000000140945^^^^
dc.identifier(Aleph)000140945URL01
dc.identifieralma:502URL_INST/bibs/990001409450107696
dc.identifierhttps://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/1285352840007696
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12032/136564
dc.descriptionEl presente estudio tuvo como objetivo conocer cuál es la percepción de los subalternos de género masculino sobre el liderazgo femenino en puestos ejecutivos de una universidad privada del país. El estudio se realizó con 46 sujetos de género masculino, de diferentes puestos, edad, nivel académico y estado civil. Asimismo, para recopilación de datos sobre la percepción de los subalternos sobre el liderazgo de su líder, se consideró la utilización de la escala de Likert con treinta y una preguntas, la cual fue tomada de Mellado (2005). Para obtener la información de la percepción de los subalternos sobre el liderazgo de género femenino, se tomaron en cuenta los indicadores de comunicación jefe/trabajador, comunicación trabajador/jefe, nivel de participación en la toma de decisiones, confiabilidad de la información y trabajo en equipo.
dc.descriptionTesis Licenciatura (Psicología Industrial/Organizacional) URL, Facultad de Humanidades
dc.languagespa
dc.languagespa
dc.subjectLiderazgo
dc.subjectMujeres ejecutivas
dc.subjectAdministración de empresas
dc.subjectDiscriminación laboral
dc.titlePercepción de los subalternos de género masculino sobre el liderazgo femenino en puestos ejecutivos
dc.typetext


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