Correlación entre el clima organizacional y el desempeño de los empleados en una empresa litográfica /

dc.contributor	Altuve, Ana María autor
dc.date	2005
dc.identifier	URL01000000000000000100425
dc.identifier	(Aleph)000100425URL01
dc.identifier	alma:502URL_INST/bibs/990001004250107696
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dc.description	La presente investigación tuvo como objeto principal destacar la importancia del clima organizacional como factor determinante en el desempeño del personal en una empresa litográfica del país. Esta investigación es de tipo descriptiva – correlacional. Para llevarla a cabo fue necesaria la colaboración de todos los empleados para llenar el cuestionario del Clima Organizacional, y la colaboración de los jefes directos para la Evaluación del Desempeño. Se concluyó que sí existe una relación muy estrecha entre Clima Organizacional y Evaluación del Desempeño, y que el Clima Organizacional es una herramienta estratégica que debe ser considerada por la empresa, para alcanzar altos desempeños. Se recomendó establecer un método de evaluación del Clima Organizacional en forma anual, lo cual permitirá saber qué aspectos necesitan mejoras. Así también, informar al personal sobre los resultados de la misma, junto con un plan de mejoras en los aspectos deficientes.
dc.description	Tesario Virtual Universidad Rafael Landívar. / Tesis de Grado. Facultad de Humanidades. / Licenciatura en Psicología Industrial/Organizacional. Tesis.
dc.description	Tesis Licenciatura (Psicología Industrial/Organizacional) URL, Facultad de Humanidades.
dc.description	Modo de acceso Internet
dc.language	spa
dc.language	Español
dc.language	spa
dc.subject	Psicología industrial.
dc.subject	Administración de personal.
dc.subject	Clima organizacional.
dc.subject	Relaciones humanas.
dc.subject	Comunicación organizacional.
dc.subject	Evaluación del trabajo.
dc.subject	Motivación del empleado.
dc.title	Correlación entre el clima organizacional y el desempeño de los empleados en una empresa litográfica /
dc.type	software, multimedia

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