Propuesta de un manual de descripción de puestos para las sedes regionales de la Universidad Rafael Landívar

dc.contributor	Castillo Yocuté, Edgar Adonis
dc.date	2004
dc.date.accessioned	2024-06-10T19:16:00Z
dc.date.available	2024-06-10T19:16:00Z
dc.identifier	http://bibliod.url.edu.gt/Tesis/05/43/castillo-yocute-edgar-adonis/castillo-yocute-edgar-adonis.pdf
dc.identifier	URL01000000000000000100320
dc.identifier	(Aleph)000100320URL01
dc.identifier	alma:502URL_INST/bibs/990001003200107696
dc.identifier	https://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/1285346900007696
dc.identifier.uri	https://hdl.handle.net/20.500.12032/136284
dc.description	El objetivo de este trabajo es apoya a la Dirección de Recursos Humanos y Dirección de Sedes Regionales de la Universidad Rafael landívar (URL) en conocer cuáles son las actividades, funcines y responsabilidades de cada uno de los puestos de las nueve Sedes Regionales. Esto permitió elaborar un manual de descripción de puestos. Los sujetos de estudio que formaron la muestra fueron setenta y dos colaboradores de diferentes sedes, que incluyen Antigua, Quiché, Huehuetenango, Retalhuleu, Zacapa, Jutiapa, Verapaz, Escuintla y Coatepeque. Se utilizaron dos instrumentos. El primero fue un cuestionario dirigido a los colaboradores. Se envió por medio de la dirección de recursos humanos de la URL. Luego, el investigador viajó a cada sede a entrevsitar a los colaboradores para corroborar los datos obtenidos y completar cuestionarios. Los datos obtenidos permitieron hacer un análisis y después una descripción de las actividades y funciones de los sujetos. El segundo instrumento era un cuadro de opción múltiple dirigido a los jefes de los colaboradores. Se utilizó para entrevistar a quienes ocupan puestos directivos y este dio como resultado los estándares de desempeño. Se llegó a conocer de la necesidad de un ordenamiento en los puestos, ya que los colaboradores no tenían definidas sus funciones. Además, en algunas ocasiones eran personas profesionales en áreas no acordes a los requerimientos de los puestos. Con este manual se podrá tener un guía clara del funcionamiento de las Sedes. En él se definió de manera apropiada las actividades de los colaboradores de estas dependencias, las cuales son distintas a Campus Central, ya que así era necesario.
dc.description	Tesis Licenciatura (Psicología Industrial/Organizacional) URL, Facultad de Humanidades
dc.description	Modo de acceso Internet
dc.language	spa
dc.language	español
dc.language	spa
dc.subject	Administración de personal
dc.subject	Análisis ocupacional
dc.subject	Evaluación del trabajo
dc.subject	Descripción del trabajo
dc.title	Propuesta de un manual de descripción de puestos para las sedes regionales de la Universidad Rafael Landívar
dc.type	software, multimedia

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