Rendimiento laboral en colaboradores de oficina y colaboradores de home office

dc.contributor	Spillari Mazariegos, Gian Carlo
dc.date	2021
dc.date.accessioned	2024-06-10T18:41:32Z
dc.date.available	2024-06-10T18:41:32Z
dc.identifier	http://bibliod.url.edu.gt/Tesis/wevg/2021/05/43/Spillari-Gian.pdf
dc.identifier	URL01000000000000000238487
dc.identifier	(Aleph)000238487URL01
dc.identifier	alma:502URL_INST/bibs/990002384870107696
dc.identifier	https://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/1285537420007696
dc.identifier.uri	https://hdl.handle.net/20.500.12032/135835
dc.description	La presente investigación fue de tipo descriptiva, y tuvo como objetivo determinar el rendimiento laboral en home office y presencial en el personal administrativo y gerencial, del departamento de recursos humanos de una empresa de outsourcing de Guatemala. El estudio se realizó con 30 colaboradores, 15 de ellos realizan home office y los 15 restantes realizan sus labores presencialmente en la empresa. Se utilizó la Escala de Rendimiento Laboral Individual en Trabajadores Argentinos, realizado por Gabini (2016). El instrumento constó de 13 ítems el cual mide tres indicadores (Rendimiento en la tarea, Rendimiento en el contexto y Comportamientos laborales contraproducentes). Se obtuvo como resultado que de 15 sujetos que realizaron home office se pudo determinar que el 39%, se encuentran con una percepción muy alta y de igual manera los 15 sujetos que realizaron labores presenciales reflejaron que el 40% de los colaboradores presentan un muy alto rendimiento laboral, por lo que se puede observar que se obtuvo un nivel alto de rendimiento laboral tanto en modalidad home office como en presencial, ya que, los rangos que predominaron fueron altos. Se pudo concluir que los colaboradores del departamento de recursos humanos presentan un nivel alto de rendimiento laboral en ambas modalidades
dc.description	Modo de acceso: Internet
dc.description	Tesis de Grado
dc.description	Tesis Licenciatura (Psicología Industrial/Organizacional) URL, Facultad de Humanidades
dc.language	spa
dc.language	Español
dc.language	spa
dc.title	Rendimiento laboral en colaboradores de oficina y colaboradores de home office
dc.type	software, multimedia

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