| dc.contributor | Monzón Quezada, María Virginia | |
| dc.date | 2021 | |
| dc.date.accessioned | 2024-06-10T18:41:26Z | |
| dc.date.available | 2024-06-10T18:41:26Z | |
| dc.identifier | http://bibliod.url.edu.gt/Tesis/wevg/2021/01/01/Monzon-Maria.pdf | |
| dc.identifier | URL01000000000000000238699 | |
| dc.identifier | (Aleph)000238699URL01 | |
| dc.identifier | alma:502URL_INST/bibs/990002386990107696 | |
| dc.identifier | https://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/1285527310007696 | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12032/135767 | |
| dc.description | La presente investigación, de tipo descriptiva, tiene como objetivo Identificar los principales motivadores para permanecer en su trabajo por parte de un grupo de vendedores milénicos de empresas de industria alimenticia que laboran en bodegas ubicadas en el municipio de Mixco. Para lograr dicho objetivo se seleccionó a 50 colaboradores de 5 empresas a través de un muestreo por criterio no probabilístico, tomando como base las características demográficas de género, que pertenezcan al grupo milénico, (entre las edades de 25 a 35 años) y que llevan laborando más de un año. Así mismo se utilizó una escala de Likert para poder recabar la información solicitada. Al finalizar el estudio se logró identificar que los principales motivadores en vendedores milénicos son el reconocimiento, la satisfacción, la autonomía y la comunicación. Sin embargo las empresas no han aprovechado correctamente ninguno de estos motivadores para impulsar el buen rendimiento de cada uno de sus colaboradores. Se concluyó que los colaboradores milénicos se sienten más motivados por parte del indicador reconocimiento laboral y menos por el indicador comunicación interna debido a que no reciben la información necesaria para realizar sus labores diarias. Se recomendó diversas actividades a las empresas para fomentar la motivación en el trabajo, una de ellas consistía en realizar un programa de reconocimiento interno de productividad, en donde se les reconozcan las ventas y las metas personales. Otra actividad consistía en implementar alianzas estratégicas para que el colaborador se sienta satisfecho | |
| dc.description | Modo de acceso: Internet | |
| dc.description | Tesis de Grado | |
| dc.description | Tesis Licenciatura (Administración de Empresas) URL, Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales | |
| dc.language | spa | |
| dc.language | Español | |
| dc.language | spa | |
| dc.title | Principales motivadores para permanecer en su trabajo por parte de un grupo de vendedores milénicos de empresas de industria alimenticia que laboran en bodegas en el sector de Mixco | |
| dc.type | software, multimedia | |
