| dc.contributor | Cermeño Jumique, Jeymi Elvira | |
| dc.date | 2014 | |
| dc.date.accessioned | 2024-06-10T18:36:11Z | |
| dc.date.available | 2024-06-10T18:36:11Z | |
| dc.identifier | http://biblio3.url.edu.gt/Tesario/2014/05/43/Cermeno-Jeymi.pdf | |
| dc.identifier | URL01000000000000000179795 | |
| dc.identifier | (Aleph)000179795URL01 | |
| dc.identifier | alma:502URL_INST/bibs/990001797950107696 | |
| dc.identifier | https://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/1285362680007696 | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12032/135570 | |
| dc.description | El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo determinar los factores sociales, personales y laborales que forman parte de la identificación laboral en los colaboradores de una organización Hotelera, situada en San Juan Alotenango, Antigua Guatemala; con un número de 70 colaboradores. La investigación realizada es de tipo descriptiva ya que sólo establece los niveles de identificación laboral de la anteriormente mencionada organización. La muestra empleada para la investigación fue de 59 colaboradores elegidos según el método de los siguientes autores: Krijcie y Morgan (1970) (Ver anexo No. 3) de modo que todos los colaboradores tuvieran la misma probabilidad de participar en la investigación. El instrumento utilizado para la investigación lleva por título “Diagnóstico de identificación laboral” de los autores Quevec, Francis, Monroy y Grajales (2010) cuenta con 66 interrogantes divididas en tres bloques: Factores Sociales, Factores Laborales y Factores Personales y dio como resultado que los colaboradores se sienten altamente identificados con la organización en la cual laboran, siendo el departamento de Administración el mejor identificado con un porcentaje de 88% y el factor social fue el mejor evaluado con un porcentaje de 89%; siendo éste implícitamente el reactivo referenciado como cultura organizacional. | |
| dc.description | Tesis Licenciatura (Psicología Industrial/Organizacional) URL, Facultad de Humanidades | |
| dc.language | spa | |
| dc.language | spa | |
| dc.title | Factores sociales, personales y laborales que determinan la identificación laboral de los empleados en una organización hotelera | |
| dc.type | software, multimedia | |
