| dc.description | La salud mental es el bienestar que la persona presenta al afrontar las diferentes dificultades de la vida diaria, donde el individuo es capaz de afrontar las tensiones y lograr ser productivo a través del trabajo, el rendimiento laboral se refiere a la manera en que se cumplen las tareas, las personas trabajan por necesidad y autorrealización, pero pueden ser influenciadas por varios factores como la cultura organizacional, clima laboral, motivación, estrés, que pueden causar tensión y afectar el rendimiento. La psicología del trabajo sugiere que se debe mantener equilibrio entre la salud física y mental ya que ambas van ligadas; por lo que es importante la estabilidad entre la vida familiar y laboral ya que trabajadores estables emocionalmente presentan mejor rendimiento laboral. El objetivo de la presente investigación es determinar el rango de la salud mental y el rango de rendimiento laboral, estudio que se realizó con 40 trabajadores de la Asociación de Cooperación para el Desarrollo Rural de Occidente CDRO de Totonicapán, se utilizó una escala de likert, en la cual se incluyeron las dos variables de estudio, la investigación es de tipo cuantitativo y diseño descriptivo, la metodología estadística que se utilizo fue el método de proporciones. Por medio de la cual se concluye el rango que afecta a la salud mental es primordialmente la inteligencia emocional y que los rangos que afectan el rendimiento laboral son esencialmente el valor al reconocimiento, la puntualidad y eficiencia, la importancia de priorizar actividades, se recomienda realizar capacitaciones sobre el manejo de la inteligencia emocional, así como el manejo del estrés laboral, talleres sobre el buen nivel de comunicación. Palabras claves: salud mental, rendimiento laboral, estrés, inteligencia emocional, comunicación, clima laboral, motivación | |
