| dc.contributor | Silva Ortiz, Douglas Estuardo | |
| dc.date | 2005 | |
| dc.date.accessioned | 2024-06-10T18:33:40Z | |
| dc.date.available | 2024-06-10T18:33:40Z | |
| dc.identifier | http://bibliod.url.edu.gt/Tesis/01/01/silva-ortiz-douglas/silva-ortiz-douglas.pdf | |
| dc.identifier | URL01000000000000000099681 | |
| dc.identifier | (Aleph)000099681URL01 | |
| dc.identifier | alma:502URL_INST/bibs/990000996810107696 | |
| dc.identifier | https://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/1285653040007696 | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12032/135444 | |
| dc.description | El plan de carrera profesional es un concepto antiguo, que pretendía decir al trabajador qué iba a hacer en unos años provocando falsas expectativas. Sin embargo, tiene que ser un proceso que permita conocer los perfiles que dispone la organización, formarlos y desarrollarlos para adelantarse a las necesidades que puedan surgir en el futuro. Con los planes de carrera, las empresas siempre tienen profesionales preparados, que se desarrollan y son más empleables. La planificación de la carrera profesional es vital para todo trabajador, no importando ni el sector ni el nivel en el cual se desempeñe, ya que la necesidad humana que hay detrás de ésta, es la de crecimiento y desarrollo. También es crucial en la administración de Recursos Humanos para toda empresa, ya que su incentivación y estímulo es la mayor fuente de creatividad y mejoramiento del desempeño, factor estratégico competitivos mercados globales en que la empresa se desenvuelve. Sin embargo, ésta es una de las áreas de administración más descuidada, generalmente o dejada al azar, o a lo más al criterio de unos pocos que toman decisiones apresuradas frente a los acontecimientos. Decisiones de contratación, promociones y ascensos Actualmente, en el medio guatemalteco, una pequeña parte de las empresas aseguradoras están dando énfasis en los planes de carrera profesional en el capital humano, lo que da como resultado que estos individuos sean competentes y puedan enfrentarse en mejores condiciones a los problemas complejos que afectan sus operaciones diarias y que tengan identificación con la empresa y sobre todo con su puesto; como consecuencia de esto, se motiven, su productividad sea alta, se integren, se comprometan y permanezcan siempre dentro de la organización | |
| dc.description | Tesis Licenciatura (Administración de Empresas) URL, Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales | |
| dc.language | spa | |
| dc.language | spa | |
| dc.subject | Compañías de seguros | |
| dc.subject | Administración de personal | |
| dc.subject | Motivación del empleado | |
| dc.subject | Carrera administrativa - Planeación | |
| dc.subject | Capacitación de empleados | |
| dc.subject | Estabilidad laboral | |
| dc.subject | Perfeccionamiento ocupacional | |
| dc.title | La planeación de la carrera profesional en las compañias aseguradoras | |
| dc.type | software, multimedia | |
