| dc.contributor | García Sánchez, Ana Yancy | |
| dc.date | 2022 | |
| dc.date.accessioned | 2024-06-10T18:32:50Z | |
| dc.date.available | 2024-06-10T18:32:50Z | |
| dc.identifier | https://biblior.url.edu.gt/wp-content/uploads/publiwevg/Tesis/2022/05/43/Garcia-Ana.pdf | |
| dc.identifier | URL01000000000000000240996 | |
| dc.identifier | (Aleph)000240996URL01 | |
| dc.identifier | alma:502URL_INST/bibs/990002409960107696 | |
| dc.identifier | https://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/1285281100007696 | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12032/135406 | |
| dc.description | Se diseñó una guía práctica respecto a la organización, jerarquías y especialización de cada uno de los puestos dentro de la organización. Se estandarizó la documentación de requerimientos y puestos. Junto con la ayuda del Departamento de Recursos Humanos, se reunió información de cada puesto entrevistando. Para estandarizar, se utilizaron pequeñas encuestas con diferentes secciones dentro de los descriptores de puesto. Este fue un proyecto en conjunto con el Departamento de Recursos Humanos y con cada uno de los colaboradores de la organización. Con la utilización de este estudio se busca que cada integrante de la organización entienda su lugar y propósito dentro de la misma, que se cuente con una guía clara sobre dónde se debe abogar ante cualquier circunstancia. Esto porque tanto investigación como experiencia indican que mientras el colaborador tenga claro lo que se espera de él en una posición, este tendrá las herramientas necesarias para valorar su trabajo y desempeñarse de manera correcta. El compartir conocimiento puede transformar la experiencia dentro de la organización, con el objetivo de tener mejor flujo de información. También se invita a los elementos del equipo administrativo, jefes y líderes conocer cada uno de los descriptores de su área para saber bajo que estándares debe trabajar su equipo, que buscan en caso de nuevos elementos y dar luz donde se requieren modificaciones. Por último, esta es una herramienta esencial para el equipo de recursos humanos, siendo estos los términos bajo los que nuevos integrantes entenderán su posición en la organización | |
| dc.description | Modo de acceso: Internet | |
| dc.description | Sistematización de Práctica Profesional | |
| dc.description | Tesis Licenciatura (Psicología Industrial/Organizacional) URL, Facultad de Humanidades | |
| dc.language | spa | |
| dc.language | Español | |
| dc.language | spa | |
| dc.title | Diseño de un manual de perfiles y descriptores de puestos para una organización automotriz de la ciudad de Guatemala | |
| dc.type | software, multimedia | |
