Determinación de los criterios de discriminación en el proceso de dotación de personal en las instituciones bancarias de la capital guatemalteca

dc.contributor	López López, Vivian Eugenia
dc.date	2005
dc.date.accessioned	2024-06-10T18:31:16Z
dc.date.available	2024-06-10T18:31:16Z
dc.identifier	http://bibliod.url.edu.gt/Tesis/05/43/Lopez-Lopez-Vivian/Lopez-Lopez-Vivian.pdf
dc.identifier	URL01000000000000000103469^^^^
dc.identifier	(Aleph)000103469URL01
dc.identifier	alma:502URL_INST/bibs/990001034690107696
dc.identifier	https://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/1285396040007696
dc.identifier.uri	https://hdl.handle.net/20.500.12032/135338
dc.description	Con la finalidad de conocer la determinación de los criterios de discriminación en los procesos de dotación de personal, se realizó un estudio dirigido a los gerentes de recursos humanos de las instituciones bancarias de la capital guatemalteca. Para la realización del mismo se elaboró un cuestionario con validez de contenido, para establecer los criterios que pueden evidenciar discriminación laboral por género, etnia, religión, edad, apariencia física, situación socioeconómica, discapacidad física, estado civil y nacionalidad en la dotación de personal, específicamente en el área de reclutamiento y selección. Los sujetos de la investigación manifiestan criterios de no aceptación a todas las personas por razones de etnia, apariencia física, edad, religión, situación socioeconómica y, aunque en menor porcentaje, también por género, estado civil, nacionalidad y se obtuvieron varias respuestas que lo comprueban. Se pudo concluir que los criterios en cuanto a la apariencia, son los que más se presentan con un índice bastante desfavorable, ya que la mayoría de los sujetos, busca al personal con aspectos físicos agradables, simpáticos, excelente presentación, combinación de vestuario, disciplina y forma de caminar, cabe mencionar que la mayoría solicita como requisito indispensable que la persona interesada que se acerca en busca de una oportunidad de empleo, se presente personalmente a dejar su hoja de vida.
dc.description	Tesis Licenciatura (Psicología Industrial/Organizacional) URL, Facultad de Humanidades
dc.description	Modo de acceso Internet
dc.language	spa
dc.language	Español
dc.language	spa
dc.subject	Psicología industrial
dc.subject	Administración de personal
dc.subject	Bancos
dc.subject	Selección de personal
dc.subject	Discriminación laboral
dc.subject	Racismo
dc.subject	Política laboral
dc.subject	Derechos humanos
dc.title	Determinación de los criterios de discriminación en el proceso de dotación de personal en las instituciones bancarias de la capital guatemalteca
dc.type	software, multimedia

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