Empoderamiento en jefes y supervisores de una empresa de metales

dc.contributor	Monroy Toruño, Blanca Leonor
dc.date	2017
dc.date.accessioned	2024-06-10T18:28:03Z
dc.date.available	2024-06-10T18:28:03Z
dc.identifier	http://biblio3.url.edu.gt/publiseortiz/Tesis/2018/05/43/Monroy-Blanca.pdf
dc.identifier	URL01000000000000000218338
dc.identifier	(Aleph)000218338URL01
dc.identifier	alma:502URL_INST/bibs/990002183380107696
dc.identifier	https://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/1285766300007696
dc.identifier.uri	https://hdl.handle.net/20.500.12032/135260
dc.description	La presente investigación tuvo como objetivo determinar el grado de un modelo de empoderamiento en jefes y supervisores de una empresa de metales, realizada en Aceros de Guatemala, para la cual se encuestaron a 25 colaboradores entre ellos jefes y supervisores distribuidos en las seis plantas de producción. Para la recolección de datos se utilizó una encuesta que tuvo como base los indicadores de colaboración, cooperación, responsabilidad, autoridad y liderazgo participativo, adaptada para determinar el grado de un modelo de empoderamiento, de la misma manera de los indicadores mencionados, la cual fue calificada mediante una escala de Likert. La investigación es de tipo descriptiva, la metodología estadística en el presente estudio fue a través de medidas de tendencia central, moda, mediana y media, presentando los resultados obtenidos en gráficas, los cuales indican que los colaboradores se encuentran en un grado alto de empoderamiento
dc.description	Tesis Licenciatura (Psicología Industrial/Organizacional) URL, Facultad de Humanidades
dc.language	spa
dc.language	spa
dc.title	Empoderamiento en jefes y supervisores de una empresa de metales
dc.type	software, multimedia

Ficheros en el ítem

Ficheros	Tamaño	Formato	Ver
No hay ficheros asociados a este ítem.

Este ítem aparece en la(s) siguiente(s) colección(ones)

Documentos - URL

Mostrar el registro sencillo del ítem