| dc.contributor | Salazar Gómez, Luz María | |
| dc.date | 2017 | |
| dc.date.accessioned | 2024-06-10T18:23:24Z | |
| dc.date.available | 2024-06-10T18:23:24Z | |
| dc.identifier | http://recursosbiblio.url.edu.gt/tesisjrcd/2017/05/43/Salazar-Luz.pdf | |
| dc.identifier | URL01000000000000000215356^^^^ | |
| dc.identifier | (Aleph)000215356URL01 | |
| dc.identifier | alma:502URL_INST/bibs/990002153560107696 | |
| dc.identifier | https://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/1285756600007696 | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12032/135154 | |
| dc.description | El presente estudio tiene un enfoque cuantitativo, que tuvo como objetivo determinar los principales elementos que impiden la inclusión del adulto mayor en puestos administrativos, según un grupo de jefes en cinco empresas guatemaltecas. Para ello, se seleccionó una muestra a conveniencia de 30 gerentes, jefes o supervisores de empresas guatemaltecas con diferentes giros de negocios. La recolección de la información fue por medio de una escala de Likert que cuenta con 25 preguntas, en el que miden ocho variables las cuales son: selección y contratación del personal, formación continua, organización del trabajo, planes de desarrollo profesional, salud, conocimiento especializado, tiempo de trabajo y cultura de la empresa. El test se administró de forma individual. Para el análisis de información se realizó por medio de las medidas de tendencia central, gráficas y porcentajes. Asimismo, los datos fueron analizados a través de los programas Excel y SPSS. En la investigación se pudo concluir que los principales elementos que impiden la inclusión del adulto mayor en puestos administrativos, según un grupo de jefes en cinco empresas, son los planes de desarrollo profesional, la salud y la organización de trabajo | |
| dc.description | Tesis de Grado | |
| dc.description | Tesis Licenciatura (Psicología Industrial/Organizacional) URL, Facultad de Humanidades | |
| dc.language | spa | |
| dc.language | spa | |
| dc.title | Principales elementos que impiden la inclusión del adulto mayor en puestos administrativos, según un grupo de jefes en cinco empresas guatemaltecas | |
| dc.type | software, multimedia | |
