| dc.contributor | Linacero Melón, Gregorio | |
| dc.date | 2003 | |
| dc.date.accessioned | 2024-06-10T18:18:42Z | |
| dc.date.available | 2024-06-10T18:18:42Z | |
| dc.identifier | http://bibliod.url.edu.gt/Tesis/01/01/Linacero-Melon-Gregorio/Linacero-Melon-Gregorio.pdf | |
| dc.identifier | URL01000000000000000093401 | |
| dc.identifier | (Aleph)000093401URL01 | |
| dc.identifier | alma:502URL_INST/bibs/990000934010107696 | |
| dc.identifier | https://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/1285230510007696 | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12032/135095 | |
| dc.description | Los colegios privados de la Ciudad de Guatemala son instituciones que deben contar, como cualquier empresa, con una organización capaz de responder con eficiencia a los múltiples servicios educativos que las familias demandan para los educandos que ahí se forman. Estos centros escolares cuentan con un variado equipo de profesionales multidisciplinares e instalaciones “ad hoc” para llevar a cabo las actividades formativas que permitan recibir una educación de calidad en los niños y jóvenes. Desde esta perspectiva, al tomar en cuenta que el recurso humano, es el elemento más valioso que tienen los centros educativos para lograr sus objetivos educativos, esta investigación se ha centrado en la totalidad del personal que labora en los centros educativos de estudio en todos los niveles jerárquicos, ya que todos ellos aportan elementos importantes en la educación de los niños y los jóvenes, objetivo primordial de cada institución educativa. La investigación realiz ada, pretende establecer la relación que existe entre la administración de los recursos humanos y el rendimiento laboral. Para ello se ha recogido información de los directores y de los diferentes segmentos del personal de los colegios que han aplicado en este estudio. Dicha información se ha establecido con base a la estructura organizacional y a algunas funciones de la administración del recurso humano, como lo son la contratación de personal, descripciones de puestos, manuales de funcionamiento, políticas de prestaciones laborales, programa de seguridad e higiene y evaluación del desempeño. Así mismo se ha hecho una investigación de tipo cualitativo en un colegio específico, el Liceo Guatemala. El estudio confirmó que hay una estrecha relación entre la administración del recurso humano y el rendimiento laboral, la que se estableció con base en las respuestas que aportaron los investigados desde las diferentes funciones de la administración del recurso humano | |
| dc.description | Tesis Licenciatura (Administración de Empresas) URL, Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales | |
| dc.language | spa | |
| dc.language | spa | |
| dc.subject | Administración escolar | |
| dc.subject | Clima organizacional | |
| dc.subject | Administración de personal | |
| dc.subject | Comunicación en administración | |
| dc.subject | Rendimiento laboral | |
| dc.subject | Motivación del empleado | |
| dc.subject | Inducción de personal | |
| dc.title | La administración de recursos humanos en los colegios privados de Guatemala y su relación con el rendimiento laboral | |
| dc.type | software, multimedia | |
